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? 面试的发展趋势 形式多样化 内容全面化 试题的顺应化 程序规范化 考官内行化 结果标准化 ? 面试的概念 精心设计 在特定场景 面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里 有关素质 ? 面试的理论基础 内在素质与外显行为统一在人这个动态整体系统中； （1） 在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多； （2） 所有测评方式中面试的信息最多，利用率最高； 素质的表现方式是多种多样 有些信息，有时只能通过第六感官或诸多感官的同觉共鸣的效应才能意会不少复杂的信息。 面试中，主考官的注意力放在体态与声音的辨别、接收与转释上。 （3） 语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性与直观性； A. 充分性 人体大约有1000中平稳的姿势（美国戈登.修易斯）；仅人的脸就能显示大约25万种表情； B. 确定性 体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的各种功能，具有一定的社会性与规定性。 C. 直观性 语言对内在素质的揭示具有抽象性与间接性，而体态语对内在素质的揭示是以形象实在的动作直接流露与表现出来的； 例： 一个人一边回答上司完成某项任务毫无问题，一边却下意识的地用手抓后脑勺，并流露出一丝疑虑的目光。这无疑可以说明此人对完成任务并无绝对把握，可能具有胆大、好强、虚浮等品德特征。 ? 面试的基本类型 结构化面试 非结构化面试