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小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析 　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论 　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础 　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析 　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析 　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议 　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献 　　 　　6 结论与展望 　　 结论 　　小微企业是我国国民经济的重要组成部分，对吸纳就业和科技创新有着巨大的促进作用，但近年来受国内外经济形势的影响，小微企业发展缓慢，人力资源成为制约其发展的第二大瓶颈。本文通过调查问卷、结构化访谈和大量相关文献，对小微企业的员工招聘现状、面临的主要问题及其原因进行分析，并据此提出相关对策建议，期望能对解决小微企业人才困境有一定的帮助。对于小微企业员工招聘研究结论如下： 　　a 本文通过大量文献、问卷调查和结构化访谈对小微企业的员工招聘现状进行分析。在对小微企业员工招聘过程进行分析时，发现小微企业的招聘基础工作缺失，招聘计划多以会议或协商讨论的形式进行，招聘广告缺乏宣传性和针对性，招聘渠道多以员工推荐或网络招聘为主，甄选环节多以企业主对求职者进行一次性面试为主，录用多以经验和性格为主要标准，缺乏招聘评估。在对小微企业员工招聘对象进行分析时，发现