员工重新入职管理办法.docxVIP

员工重新入职管理办法 一、总则： 为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 ?本管理办法适于公司重新入职员工。 三、管理办法 1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续 的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。 2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期； 3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件： ?3.1原任职年资半年或以上； ?3.2非自动离职者； ?3.3不属于非自愿性离职者； ?3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录； ?3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。 4.申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职： 4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一 个A+,且不含B、C；? 4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。 5重新入职者的职等职薪及年资的核定： ?5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计； 5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计； ?5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位薪资水平，年资不续计。 ?四、重新入职作业流程 新员工入职作业流程 序 号 责任单位 工作内容 说 明 1 主办：人事行政部 协办：用人部门 新员工到人事行政部报到 新员工到人事行政部报到 新员工先到人事行政部报到 2 主办：人事行政部 收齐相关证件、 收齐相关证件、 体检表、相片 审核员工体检结果，并完善员工人事档案（员工证件复印件、体检表、一寸照片三张） 3 建立考勤档案、登记办理工牌、签订劳动合同、入职申明书，发《放员工手册》 建立考勤档案、登记办理工牌、签订劳动合同、入职申明书，发《放员工手册》 为新员工建立考勤档案、登记办理工牌、签订劳动合同、入职申明书，发放员工手册。 4 主办：行政部 协办：人事行政部 人事行政部安排食宿、通知食堂有新员工报到 人事行政部安排食宿、通知食堂有新员工报到 人事行政部安排新员工住宿等、并通知食堂有新人报到 5 主办：用人部门 协办：人事行政部 带领新人到部门报到 带领新人到部门报到 由人事行政部带领新人到部门报到，并将新人交给部门助理、文员熟悉部门环境 6 主办：用人部门 协办： 人事行政部 安排办公位置、办公用品 安排办公位置、办公用品 由部门秘书/助理安排办公位置、领取办公用品 7 主办：用人部门 安排工作 安排工作 由新员工直接上级主管讲授本岗位职责，部署新员工工作。 五、复职申请表 姓 名 车 间 班 组 停职原因 □因病停薪留职 □申请进修停薪留职 □因产假停薪留职 □辞职 □其他 离岗时间 自 年 月 日至 年 月 日，共计 年 月 申请复职时间 年 月 日 复职原因 □进修期满 □产假期满 □辞职原因消失 □其他 部门主管 签字： 年 月 日 人力资源部 签字： 年 月 日 （副）总经理 签字： 年 月 日