万科(人力资源管理小组作业)-精品·公开课件.pptVIP

海盗行动 在2000年，万科制定了命名为“海盗”的挖人行动。???? ??“海盗行动”，目标人群是：学习榜样，合作伙伴，竞争对手，政府关系。其中，中海是主要目标 。 他们的到来带动了内部人员的培养，使内外部人才相互促进，从而为企业带来了高速发展。 刘爱明 007计划 在2007年7月，万科在各个方面引进一批跨行业的跨国公司精英人才。用万科自己的话来说，所谓“007行动”，就是要去挖一批在全球性企业工作过，在比万科还大的公司的管理岗位工作过的“见过世面的人”。自“007计划”开展截至去年底，万科已陆续引进32名跨行业管理人才出任要职。 “007计划”使万科职业经理层再度升级，其长远利润无从估量。 社会精英招聘计划： ?“社会精英”计划基于万科的希望能成为“两个优秀”——中国最优秀的企业之一和世界最优秀的发展商之一这个目标, 在人才上进行的相应准备。 社会精英招聘计划面向的是高端管理人才,未来将把他们派往各地一线经营部门充当主要负责人。 内部提拔 非常重视员工的再学习能力。所以坚持运用自己的企业从零开始培养有潜质，有能力的人才。及对员工的招聘采取职业开发系统，致力于培养职业经理人。 1．两种职业发展道路 （1）专业系列道路 是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入地发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。 (2)职务系列道路 是指通