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国际业务部部长岗位说明书 岗位名称 国际业务部部长 岗位编号 QK-05-01 所在部门 国际业务部 岗位定员 1 直接上级 营销副总经理 工资等级 直接下级 国际业务业务员 薪酬类型 所辖人员 1 岗位分析日期 2002年7月 本职： 负责出口销售计划的拟定和上报工作；负责国际客户的开发、培育、接待、关系维护工作；负责国际业务合同的洽谈以及出口订单的执行监督工作；负责货物出口的安排；负责国际业务部的管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：拟定上报国际业务销售计划，为营销中心整体营销计划和公司整体战略的制定提供决策支持 工作 任务 根据上级的安排，拟定国际业务市场的远景规划 负责预测和上报出口市场的动向，为公司的整体战略的制定提供决策支持 在年末拟定并上报下一年度的国际业务销售计划 参与营销中心年度营销计划和国际业务部销售计划的评议工作 参与营销中心年度预算工作 职 责 二 职责表述：执行公司的出口业务销售计划 工作 任务 负责组织收集整理国际业务客户信息，将重要情况以书面形式报告营销副总 负责国际业务客户的开发、培育、关系维护、接待等工作 负责向国际业务客户宣传公司的产品、品牌 负责出口项目的接洽工作，如有需要负责安排公司高层领导和客户的接洽工作 负责在出口业务正式谈判之前写出具体出口业务初步洽谈报告，并上报营销副总审批 负责出口合同的谈判事宜 负责上报出口销售带来的生产任务 负责监督出口订单的执行情况，并向上级反映 负责将已安装的工程客户信息整理送客户服务中心 职 责 三 职责表述：全面负责国际货物出口的各项事务 工作 任务 负责建立顺畅的出口物流渠道 负责选择货运代理公司、船代公司 负责和客户联络交货事宜 负责出口货物日程安排 遇到特殊情况时，负责和客户联系接洽解决办法，并报营销副总审批 职 责 四 职责表述：负责本部门的日常管理工作 工作 任务 负责制定本部门的规章制度并监督执行 负责部门业务人员的选拔、配备、评价和上报工作 负责将本部门的培训需求上报有关部门，按照上级要求组织本部门的培训工作 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低营销费用成本 负责和其他部门的协调工作 职责五 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 权力： 国际业务市场拓展规划的建议权 对出口销售计划制定的参议权 出口业务的谈判权 出口订单执行情况的监督、反映权 部门业务预算费用的支配权 产品出口、运输、报关等代办单位的选择权 部门规章制度的制定权、解释权和执行情况的检查权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级业务水平和工作业绩的考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 营销规划部、采购部、生产部、仓储部、质量管理部、财务部、人力资源部、战略发展部、行政部 外部协调关系 商检、动植检、卫检、海关、报关行、外贸公司、货代公司、船务公司、港务局、码头、集装箱运输公司、银行、外经委 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 国际贸易、市场营销或相关专业 培训经历 国际贸易、企业管理、木材加工、装饰材料方面的有关培训 经验 5年以上工作经历，3年以上本行业或相近行业国际贸易经验，2年以上管理经验 知识 通晓国际贸易、装饰材料、木材加工、合同谈判等知识 技能技巧 具有良好的沟通、人际交往、谈判技能 具有良好的英文听、说、读、写能力 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、具备基本的网络知识 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet/Intranet网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 合同、内部协作单、销售计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注