睿资达猎头简介 - 万达版-精品·公开课件.pptVIP

* * * * 睿资达 猎头 简介 Run smarter make you better 上海睿资企业管理咨询有限公司 公司目标定位 我们不是最大的，但我们是最专注和专业的房地产猎头公司； 我们专注于房地产行业，细化到成本、工程、营销、设计、财务等方向； 鼓励员工专注去做自己熟悉擅长的模块，通过无缝合作，形成流水线工作，使效率不断提高，可以在最短的时间内为客户找到合适的人才； 我们可以为您做些什么？ 精准且快捷的人才寻访服务?；? 对房地产建筑行业的深刻理解?，确保我们能更好的理解您的需求，准确快速地定位目标人选； 庞大的房地产建筑行业人才库?：凭借多年在房地产建筑的专业猎头服务经验、独特的行业人才IT信息收集系统，截止目前，我们的全行业人才库已超过700万，其中中高级人才储备已超过20万！ 我们擅长的职位 工程副总 项目总经理 机电工程师 土建工程师 财务副总 财务总监 建筑设计 景观设计 机电设计 营销副总 销售经理 发展总经理 发展经理 投资分析经理 质量监管部总经理 项目质量安全工程师 01 02 03 04 05 已成功入职万达的职位 从09年9月----至今 成本控制 副总经理- 5名-年薪70万左右 成本经理-7名-年薪30万左右 精装修造价师 土建造价师 弱电造价师 档案管理员 工程管理 副总经理- 4名-年薪70万左右 土建工程师 机电工程师 配套部主管 暖通工程师 弱电工程师 装饰工程师 设计管理 副总经理- 2名-年薪70万左右 集团总图主任工-年薪60万左右 集团景观主任工-年薪40万左右 建筑设计师 精装设计师 营销管理 集团营销副总经理--年薪60万左右 旅游度假区营销副总-年薪百万以上 财务管理 城市副总经理--年薪60万左右 集团总部职位 集团质量监管部总经理- 年薪130万 集团质量副总-2名-年薪70万左右 集团发展副总-年薪70万左右 集团投资发展经理-年薪40万 成功入职案例分析 职务背景： 工程质量是万达的起家本领，但是随着项目快速增加，质量开始出现下滑，所以集团从2011年初开始重点抓质量，并在南北区各成立质量监管部，设置总经理一名，副总2名左右，主任工若干；为了就是更好的监管万达的质量和品质； 寻访过程： 通过40天的不间断寻访，共寻访全国监理企业568家，联系包括总经理、副总、总工在内的1368人，因集团对质量职位要求极高，所以经过多次沟通共推荐34人； 人选入职： 复试共通过5人，其中质量监管部总经理、副总经理、城市公司工程副总已入职；另外两人因私人原因未能入职（后想加入可是已无空缺）； 万达集团 质量监管总经理 成功入职案例分析 职务背景： 万达把旅游地产作为一个新的蓝海，为此专门委托我们为期寻访擅长做大型旅游地产的总图主任工，尤其是做过复杂地形的； 寻访过程： 经过了解整个民用市场科班出身的总图专业人才在100多人。而在30-40岁阶段从事总图工作的人不超过30人，而绝大多数为女性，目前根据我们的排查，只发现了4名男性总图工作者，其中一人已被我们推荐,其它3位都较年轻且不考虑万达机会。 人选入职： 目前候选人入职至今表现优秀，获得客户认可； 万达集团 规划院总图主任工 成功入职案例分析 万达上海 建筑设计师 职务背景： 万达上海的项目，历来压力很大，加上宝山项目特殊，为按时完成项目，特招聘一位建筑设计师； 寻访过程： 排差上海知名地产商的建筑设计师共计60余人，推荐3人，复试通过2人（其中一人因个人原因为入职，所以后续又推荐一个长甲地产的建筑师）； 人选入职： 目前候选人入职至今表现优秀，获得客户认可； 质量总经理的排查表 通过此图可以初步了解我们的寻访深度 业务流程梳理 负责客户开发评估及签约 客户财务跟踪事宜 专做项目需求分析 寻访方向确定 人才测评及面试筛选 客户经理 寻访员 项目经理 猎头顾问 睿资达项目管理流程 1 4 3 2 专注于搜寻人才 整理数据库 负责整体项目进度管控 同客户沟通，把握节奏 1 2 3 4 我们所用寻访方法比重 54% 28% 20% 12% 14% effect 54% effect 20% effect 12% effect 网络资源 陌生寻访 朋友推荐 简历库 01 02 03 04 05 关于我们 想要更多的了解我们可以继续 我们的优势 专注 专业 快速 精准 快速 专注 精准 专业 团队协作 我们在运作做的过程中会随时发现问题、分析问题、解决问题，不断地调整流程，目前工作流程已经很顺畅，也完善相应的规范及制度，加之我们功能强大的猎头业务操作系统，在不断完善软硬件条件的基础上，大家各尽其职，默契程度和工作效率不断提高，最终打造出了一个密切配合通力合作的团队。 团队凝聚力 实践证明良好的协作让我们形成了优秀的团队凝聚力