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高雄市政府教育局人事業務標準作業程式 教師考核 【一 、平時考核 】 壹 、法令依據及規定 ： 一 、公立高級 中等以下學校教師成績考核辦法 。 二 、高雄市立各級學校教職員出勤差假管理 自治條例 。 三 、高雄市立各級學校教職員加強平時考核要點 。 四 、其他有關平時考核釋例 。 貳 、作業注意事項 ： 一 、各處室主任應就主管業務對於教師平時表現 ，秉持客觀 、公平 、公正 的態度 ，隨時詳實記錄與其考核項 目有關之事實 ，以作為獎懲及年終 成績考核之重要參據 。 二 、相關單位主管應依 「公立高級 中等以下學校教師成績考核辦法」第 12 條規定記錄教師下列平時資料 ： （一 ）工作成績 。 （二 ）勤惰資料 。 （三 ）品德生活紀錄 。 （四 ）獎懲紀錄 。 三 、各校人事單位應於每年 8月將教師之平時考核紀錄表 ，送交各單位主 管隨時詳實記錄考評 ，並於翌年 1月及 7月彙整後密陳校長核閱 。校 長如發現有考核紀錄不當或與事實不符者 ，得加註意見交還單位主管 重考或逕予更正之 。 四 、專任教師 ，其單位主管為教務主任 ；教師兼導師 ，其單位主管由教務 主任及訓導 （學生事務 ）主任共同核章 。教師兼組長 ，其單位主管由 服務處室主任及教務主任共同核章 ；教師兼主任 由校長逕行考核 。 各校得視實際需要逕行調整考核單位主管 。 五 、受考人如有教學 、訓輔 、服務及品德生活 、處理行政等重大具體優劣 事蹟 ，足資紀錄者 ，應填列於 「具體事蹟 」欄 ，以作為考評之重要參 據 。 六 、教師支援其他單位 、學校服務 ，其平時考核 由支援單位 、學校考評後 ， 送原服務學校作為年終成績考核之參據 。 參 、使用表格 ： 平時成績考核手冊 。 肆 、處理流程 ： 附件一 ：作業流程圖 第 1頁 ，共 19頁 平時考核 工作成績 勤惰資料 品德生活 獎懲紀錄 工作成績 各級主管分層 負責嚴密考核 如有 應予 獎懲 單位主管核章 事實 詳實紀錄 報請 獎懲 校長核閱 年終 （另予 ）成績 考核依據 第 2頁 ，共 19頁 【二 、年終 （另予 ）成績考核 】 0530 壹 、法令依據及規定 ： 一 、公立高級 中等以下學校教師