【经管励志】1人力资源管理概论培训资料.pptVIP

人力资源管理 课程提纲 ? 陈天祥 ;人力资源在组织发展中的地位;人力资源管理在组织中的战略地位;人力资源对企业战略影响达40%;;企业战略; 集中战略下的人力资源管理：特别要注重知识的积累和培训工作。 差异化战略下的人力资源管理：重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。 成本领先战略下的人力资源管理：关注人才选拔的配置，做到人与岗位之间的匹配，而不是搞人才高消费。 ;4．组织管理的思考模式 ;人力资源管理与传统的人事管理的区别;公共部门的人力资源管理;公共部门人力资源管理的法制化;我国公共部门人力资源管理制度的独特性;公共部门 的目标;公共部门人力资源管理的重要性;公共人力资源管理面临的挑战;惟有付高薪才能揽良才组织好政府;十万人申请纽约环卫局的千个职位;申请纽约警察职位的落选者举行游行;吉林省政府将实行“政府雇员”制度政府雇员最高年薪19.8万元 ; 政府雇员的工资是按相关政府公务员的2--15倍设定的，共分为14个档次，具体佣金标准，由省政府有关部门依据雇员本人的能力和所承担的任务以及佣金标准进行商议，并以合同形式确定。一般雇员执行1--4档标准，高级雇员5--9档，资深高级雇员10--14档。一般雇员月薪最低为2200元，最高3850元，年薪最高4万余元；高级雇员月薪最低6600