《劳动合同法》对用工的影响研究报告.pptVIP

《劳动合同法》对单位用工的影响与风险对策;二、立法宗旨;三、《劳动合同法》带来的思考;四、对用工产生的影响;1、事实劳动关系风险;风险对策（一）;2、不当“裁员”风险;风险对策（一）;风险对策（二）;3、档案扣押、滞留风险;风险对策;4、工资拖欠与克扣风险;风险对策;5、退工成本增加风险;风险对策;6、员工流动便利风险;风险对策;7、核心员工跳槽风险;风险对策;8、无固定期限合同订立风险;风险对策（一）;风险对策（二）;9、规章制度制定、运用风险;风险对策（一）;风险对策（二）;风险对策（三）;10、试用期运用不当风险;风险对策;11、小时工与劳务工使用风险;风险对策;12、劳务派遣用工风险;风险对策;五、合同重点条款设计技巧;3、工资报酬约定的方式： （1）最低工资约定法。北京某高新公司工资争议； （2）工资全额约定法； （3）实得工资法。富盛广告工资争议； （4）基本工资法; （5）基本工资加绩效工资法； （6）规章制度约定法。 工资变更技巧； 工资支付日期的约定； 工资结构要明确，奖金项目要列出。;4、不同工时工作制的运用： （1）标准工时制； （2）综合计算工时工作制； （3）不定时工作制。 工时制与加班费的关系；如何依法降低加班费成本？ 5、社会保险能协议处理吗? ;六、合同订立应注意的其他事项;当您需要顾问、争议代理、规章制度以及劳动合同制定、审查等服务时请联系我