常见的2017最新按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

第三单元 收入与分配 做蛋糕——生产、劳动与经营 分蛋糕——收入与分配 第七课主要介绍我国的个人收入分配制度及其意义； 第八课讲述的是我国的国家收入分配，主要讲解财政，征税和纳税的基本知识。 自主学习思考： 1、我国的分配制度及其决定因素是什么？ 2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义？ 3、我国的分配方式有哪几种？按生产要素分配有哪几种？ 4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么？ 1、我国的分配制度及其决定因素是什么？ 我国现阶段为什么要实行 以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？ 生产 分配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 按劳分配为主体 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 决定 （1）由我国现阶段生产力发展水平决定 （2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。 根本原因 直接原因 坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性（为什么） 2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义？ 按需分配？ 平均分配？ 为什么我们选择按劳分配？ 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 “平均分配”不行吗？ “大锅饭”时代顺口溜 春天出工懒洋洋 夏天出工寻风凉 秋天爱听秋虫唱 冬天出工晒太阳 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 那你们想 怎么样？ 按需分配 “按需分配”不好吗？ 现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。 生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础； 按需分配？ 平均分配？ 按劳分配？ （1） 性质 （2）实行范围 （3）分配尺度 （4）分配对象 （5）分配结果 （6）地位 1.按劳分配是什么（基本内容与要求） 一、按劳分配为主体（重点） 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 个人消费品分配的基本原则 以劳动为尺度（质、量统一） 主体 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 一、按劳分配为主体（重点） 2.为什么实行按劳分配（必然性） 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) 3.按劳分配的意义 （1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会主义社会生产力的发展。 （2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 ——对劳动者的积极意义 ——对社会的积极意义 不等于平均分配 一、按劳分配为主体（重点） 下列各项对按劳分配理解正确的是 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 按劳分配的实质是按劳动时间分配 实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制 按劳分配是一个永恒的范畴 A 3、我国的分配方式有哪几种？按生产要素分配有哪几种？ 4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么？ 阅读课本例子，讨论回答问题 小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。 小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入? 材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点? 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 知 识 资 本 技 术 管 理 生产要素 劳 动 为进行产品的生产而投入的各种经济资源 二、多种分配方式共存（非按劳分配） 信息 土地 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 网易CEO丁磊说： 如果没有对知识产权的保护，结果只能是谁创新谁