《员工考勤制度范本》.docVIP

员工考勤制度 1．目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。 2．范围 2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。 3．职责 3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。 3.2门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为二年。 6．考勤规定 6.1工作时间 6.1. 6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日 6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 6.2考勤内容 6.2 6.2 6.2.1.2 迟到10 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； C假期已满，逾期未归而又无正当理由的； D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工 6.2. 6. 6.2 6.2 6.2 6.2 6. 6. 6. 6.2. 6.2.5. 6.2 6.2.5 A按旷工处理 B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放） 6. 6.2.6 6. 6. 6. 6.2. 6.2 6.2 6.2.6 6.2 6.2. 6. 6. 6.2.6.9 6.2. 6.2.6.10.1病假在 6.2.6.10.2病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间工资按 6.2.6 6.2 6.2 6.2.7.1员工因工负伤(含职业病 6.2 6.2 6.2 6.2.8.1公司原则上不提倡加班, 各部门应 6. 6. 6.2.8.4主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与换休。但每月享受1天带薪事假，超过 6. 6.2.9 6.2. 6. 6.2. 路程（小时） 小于12 13--24 25--36 37--48 49—60 路程假标准（天） 2 3 4 5 6 6. 6. 6. 6. 6. 6. 6.2 6. 6.2.10 6.2 6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的增加十五天；多胎生育的，每生育一个婴儿增加产假十五天；女员工二十四周岁以上且初育的给产假一百五十天，难产增加十五天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3 6.2. 6.2. 6.2. 6. 6.2.11 6.2 6. 6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计 6.2 6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 6.2. 6.2.13.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假三天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。 6.2.13.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 6.3 请假流程 6.3.1公出、事假、换休、丧假请假流程： ①本人填写《员工请假单》 ②部门领导签字 ③交北门岗或人力资源安全处 6.3.2病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳