现最回代1人j流力资源与管理.docVIP

多项选择题（见网上课堂） 1.企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A公平） 2.影响员工培训的外部因素的是（B工会） 3.以下不属于情景模式优点的是（C费用高） 4.第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C卡特）5.企业的发展主要靠人推动，而（B育人）就是加强推动力 6.下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（C角色扮演法） 7.战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（B3）年修改一次 8.有关培训的主要工作由（B人力资源部）负责。 培训效果测定的几个层次是（ABCD） 以下属于公开招聘的是（ABC） 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（ABC） 智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60至109之间。 错误：智力的高低以智商IQ在90到109之间。 积累工作经验是员工工作的第一目标。 错误：获得薪资收入是员工工作的第一目标 决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力 错误：决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、个人魅力 聘请培训公司进行的企业内部培训，效果最好，但费用也最高。 正确 面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果前后不一致 正确 参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。 正确 人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才 错