人事管理规章的制度.docVIP

PAGE 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本《人事管理制度》。 范围：本公司所有在职人员，除遵守政府有关法令外，依本管理制度办理。 第三条 本公司各部门因业务需要，需增加人员时，需求部门书面提出申请，报总经理批准后，交由综合管理部办理招聘事宜。 第四条 试用人员于报到时，提供下列资料及免责声明： 本人身份证复印件2份（交验原件），近期免冠照片2张，公司指定的银行卡及其它证件复印件。 不得隐瞒个人基本资料，如因个人刻意隐瞒个人基本资料，导致意外发生者，责任全权由其本人负责，均与公司无关（如非本人身份证、学历证明、身体健康状况、工作经验等人事基本资料）。 员工所提供身份证上的地址视为签收公司各类文书地址，如按身份证地址发出各文书，视为员工亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到的最新资讯为准。 公司提倡诚信为本，试用人员所填写资料必须真实有效，不得弄虚作假，一经发现，立即作辞退处理，并不发放任何经济补偿金。为此给公司带来损失的，公司将追究其相关责任，并保留最终起诉权。 第五条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公民权尚未复权者； (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； (三)受破产宣告，尚未撤销者； (四)吸食毒品或其他代用品者； (五)亏欠公款受处罚有案者； (六)患有神精病或传染病者； (七)品性恶劣，经公、私营机关开除者； (八)体格检查