《公共部门人力资源管理》第13章公共部门人力资源职业(精品·公开课件).ppt

第13章 公共部门人力资源职业生涯规划 职业生涯与职业生涯规划的涵义 职业生涯规划的相关理论 公共部门人力资源职业生涯规划与发展 我国公务员职业生涯规划支持体系的基本架构 内容结构图 【引导案例】高薪人士缘何“跳槽” 1997年北京人才职业大市场第一天，参会求职者有2万多人，可谓盛况空前。蜂拥而至的人流中，23％的在职人员希望在人才市场中找到更合适自己的工作。从入网登记表格中看到，这部分在职人员中有3％的人是三资企业或公司任职的高级管理人员，收入不非，如今也要“跳槽”，另谋他职。 30岁的李先生，身着名牌衬衫，系着领带，谈吐儒雅，在交流会上很是显眼。他是山西人，家居农村，在陕西上的大学，化工专业毕业后，经努力又获得了化学硕士学位。现在北京一私营集团副总经理，月薪5000元，集团下属6个公司，李先生负责人事、财务、经营管理，一人身兼数职，出外有轿车，收入是不少，有时还有红包，如此丰厚的收入，但他要辞职，要另谋职位，为什么？李先生说，公司是私营企业，上下内外老板的亲朋好友当头者居多，关系错综复杂。老板高兴时发红包，一不如他意，扣你一两千还不知是何原因。但最主要的是，下海几年的体会是，人一辈子不能为钱活着。为了钱活着，人格没有了，而且荒废了过去学的专业知识，人就没有活着的意义了。虽然到新的岗位还要试工，从零开始，但干的是专业，搞配方，开创一片新天地，李先生十分自信。李先生经过市场洗礼，现要将所学知识奉献于人类，奉献于社会。不图眼前“实利”，着眼长远，心态从零开始，正是他的过人之处。 【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”（续1） 王女士，“文革”结束恢复高考后，考上大连财经学院，毕业后分配到北京的一个部级机关工作。80年代中期，她和爱人一起“下海”，分别在国贸中心的两家外企工作，月收入相当可观，去年买了一辆轿车，最近又花了几十万元，在三环路边上买了一套三居室住房，仅装修就花了好几万元。目前的她已经辞职，到人才交流会“找位子”。她的理由是：自己所学的专业知识太陈旧了，不能适应市场高新技术发展的需要，现在外企新大学生很多，而她已经37岁，早晚得让位于年轻人。王女士目前打算找个工作时间较稳定的工作，能有更多时间去更新知识，学习新的专业、技能。今天的辞职，或许会失业，但为的是以后更好地创业。辞职，是为了学习高科技知识，做跨世纪人才，应该说王女士是富有远见卓识，你能说她离开外企这个高级职位不对吗？ 【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”（续2） 张先生，毕业于北京的一所师范大学，凭着吃苦好学的精神，利用在机关工作时间的优势，用两年时间通过高等自学考试又获得一张文凭。张先生大学毕业后，先在某机关工作，由于业务能力较高，3年就提拔为副处级干部。爱人在一所中学当老师。两口子有了孩子后，上有老，下有子，就靠这点死工资，日子过得较为紧张。前几年，他从几个朋友那里凑足了1万元资金“下海”办了个广告咨询公司，当上了总经理。因为他社交不错，社会上有很多朋友，办事灵活，公司经济效益很好，收入到了6位数。但钱赚到手了，家又顾不上了。晚上回到家，腰疼腿疼，想躺会儿，手机又响了起来，根本谈不上有星期天。结果闹得爱人有了意见，说钱再多，身体搞垮了，还有什么意思？孩子也埋怨整天见不到爸爸，就连个家长会都没有时间参加。他琢磨了好久，再也不想东奔西跑了，只想找个稳定工作，与家人同享天伦之乐。人才进入市场，需要投入、付出。没有投入、付出就没有回报。张先生“急刹车”，也正反映了还是要靠自己去选择。 13.1.职业生涯与职业生涯规划的涵义 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。我们也可以将职业生涯这样理解，即它是一个人在其一生之中的工作任职经历或历程。具体可以从以下四个方面进行理解： （1）职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位所度过岁月的整个经历，并不包含着成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。 （2）职业生涯由行为、活动与态度、价值两方面组成。 （3）职业生涯是一种过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，而不仅仅是一个工作阶段。 （4）职业生涯受各方面素的影响。 职业生涯规划 职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。按照时间的长短来分类，可将职业生涯规划分为人生规划、长期规划、中期规