2016年度四级人力资源管理师考试过关必做练习题(4)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测 考试与人才管理平台 2016年年四四级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试过过关关必必做做习习题题(4) （（考考生生版版）） 试卷题量：56题 试卷总分：94分 试卷限时：120分钟 测 /引用码：tv5zqVi 一一、、单单项项选选择择题题 1、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于 （　　）。 A、推荐材料的撰写 B、给招聘者留下的第一印象 C、个人简历是否翔实 D、试用部门对其考核的结果 2、组织机构中各个岗位功能的等级被称为 （　　）。 A、能级 B、等级 C、层级 D、级别 3、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是 （　　）。 A、要约方 B、被要约方 C、要约 D、承诺 4、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用 （　　）。 A、直接观察法 B、行为记录法 C、当面调查询问法 D、问卷调查法 5、 （　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考 得到的分值所处的位置，说明员工在考 中的排序。 A、能级分析法 B、顺序法