《京东商务学院》人力资源管理专业毕业设计基本案例(精品·公开课件).pptVIP

京东商务学院指导教师 张采厅 一、毕业论文改革的必然性 二、新的毕业（实践）报告的特点 三、如何写好毕业（实践）报告 四、论文举例 一、毕业论文改革的必然性 （一）必要性 根据国家对高等教育培养应用型人才的目标定位，为满足社会经济发展对人的需求，加强学生理论与实践相结合、解决实际问题的能力，拟改变过去在毕业论文阶段普通高教采取同一种模式的做法，人力资源管理专业毕业设计（论文）工作进行改革。 （二）可能性 1、本专业的学生为在校全日制学生，对人力资源管理专业的状况都有一定的了解； 2、本专业的学生都比较系统地学习了专业基础课和专业课，熟悉或掌握了相关的理论知识； 3、绝大部分同学都有将毕业论文做成理论与实际相结合、能够解决一定实际问题的愿望。 二、新的毕业（实践）报告的特点 （一）论文的主语一律为第一人称； （二）四个阶段完成四份报告； 1、自我认识阶段完成自我介绍、自我评价的报告； 2、提出问题阶段完成搜集、整理本单位人力资源管理现状的报告； 3、分析和解决问题阶段完成查找原因、提出整改措施的报告； 4、第四阶段完成总结、自我评估的报告。 （三）变论文答辩为分阶段、分小组讨论。 三、如何写好毕业（实践）报告 （一）确定好选题 1、相关的资料容易搜集到； 2、对此方面有兴趣且有一定的研究能力； 3、选题的范围包括人力资源管理的相关理论及其职能,包括人性假设理论、激励理论、公平理论；包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。 4、选题的大小、难易程度要适当。题目太大不实际，题目太小局限性又太大；题目太难不实际，题目太容易又难以发挥出水平。这方面的分寸掌握合适与否，对于论文能否顺利完成是非常关键的。 5、要求选用应用实践性强的论文题目。 （二）下大气力搜集资料 资料是查找问题、分析问题和解决问题的前提。资料的全面和翔实是毕业实践（报告）的基础。 学生毕业时所在的岗位： 1、机关管理人员，查找资料相对容易； 2、一线管理人员，可按照单位－部门－班组的顺序查找； 。 （三）认真写好每个阶段的材料 第一阶段：自我介绍部分，要求真实、具体、生动，特别要求在岗位职责和工作业绩方面； 第二阶段：人力资源管理现状部分，要求与第三阶段要分析和解决的问题紧密联系，提倡数据图表化，给人一目了然的感觉。 第三阶段：分析、解决问题部分，这是毕业实践（报告）的核心部分。要求针对人力资源管理现状中显现出的问题，认真分析原因，提出可行的对策。 第四阶段：总结部分，要求各位同学认真回顾和总结本人在完成毕业实践（报告）过程中取得的收获和体会、遇到的困难和问题、今后的希望与建议等等。 （四）规范毕业实践（报告）格式 严格按照学院毕业论文说明书的各项要求进行论文的排版、装订。 四、论文举例 员工个人在职业生涯中的自我管理 一、问题的提出 近年来，在职业生涯管理的理论和实践方面，出现了一种新的倾向，即让员工个人充当职业生涯发展的第一责任人。如何认识这种现象，对于每一个职业人来说，都是不可回避的问题。 二、关于职业生涯的一些基本理论 （一）职业生涯 （二）职业生涯规划 （三）职业生涯管理 三、员工个人如何规划和管理好职业生涯 （一）冷静客观地分析自己，锁定“职业锚”； （二）分阶段地确定发展目标及为实现目标应采取的具体措施； （三）经常对自己的职业生涯进行评估； （四）强化自我激励意识； （五）调整心态，提高心理承受能力。 四、结论 谁在这个问题上认识得清楚，认识得深刻，并且将其认真地付诸于实践，谁就是职业生涯道路上的成功者。