永项G康乡村干部管理考核办法.docVIP

PAGE 2 永康水族乡村干部管理考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，完成好各项工作任务，确保农村经济发展、社会稳定。根据中央和省、州、县有关文件精神，结合我乡实际，特制定《永康水族乡村干部管理考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。 第二条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部的考核由乡党委、政府负责，县委组织部负责宏观管理指导和督促检查，考核结果报县委组织部审核备案。 第三条 考核村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章 考核对象及内容 第四条 本办法所称的村干部，是指村党支部书记，村民委员会主任、副主任。 第五条 对村干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行，重点考核工作实绩。德：是指思想政治素质和道德品质的表现，包括政治立场、思想品质、群众观念、大局意识等。能：是指业务知识和工作能力，包括工作思路、政策水平、业务水平、组织协调、依法办事、开拓创新、心理素质等。勤：是指工作态度和工作作风，包括精神状态、责任意识、求真务实、团结协作等。绩：是指工作实绩，包括履行职责成效、解决复杂矛