HR使命与职能2014-11-4(精品·公开课件).pptVIP

1 第5章 高级网页制作 网页设计与制作 南海学院计算机系制作 s22 2018-11-5 2 一、人力资源使命与职能 参与组织战略发展决策，并提供有效的HR管理政策和策略（计划）的支持； 为直线经理提供HR管理技术的指导、支持 监督、控制、反馈和调整组织的HR管理活动，整合组织的管理功能。 为员工高效工作提供必要支持和帮助 2018-11-5 3 二、人力资源角色 2018-11-5 4 (一)现代人力资源角色 战略管理 人力资源管理专家 知识管理 业务伙伴 员工关系 变革管理 战略分析 企业文化建设 人力资源系统设计 素质模型 职业化 职位分类与评估 诊断技术 招聘 职位分析 创新管理 学习型组织 e－ＨＲ 目标管理 团队管理 业务流程 荣誉管理 组织气氛 冲突管理 沟通技巧 劳动关系 信用关系 并购重组 裁员管理 人力资源会计 组织设计 危机管理 文化整合 薪酬 绩效 规划 培训 人力资源政策与策略 2018-11-5 5 (二)人力资源角色与职能对企业获取竞争优势的关系 角色 行为 结果 战略伙伴 企业战略决策的参与者，提供基于战略的人力资源规划及系统解决方案 将人力资源纳入企业的战略与经营管理活动当中，使人力资源与企业战略相结合 专家（顾问） 运用专业知识和技能研究开发企业人力资源产品与服务，为企业人力资源问题的解决提供咨询 提高组织人力资源开发与管理的有效性 员