2012人力资源管理师一级(精品·公开课件).pptVIP

第二单元 国际劳动立法的主要内容 知识要求 一、国际劳动立法的含义 泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。 二、国际劳动立法的特点 P463 三、国际劳动立法的主要内容 四、国际劳工公约的分类：11类 五、主要国际劳工公约的内容： （一）强迫或强制劳动公约（29号公约） （二）废除强迫劳动公约（105公约） （三）准予就业最低年龄公约（138号公约） （四）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约） （五）同酬公约（100号公约） （六）就业和职业歧视公约（111号公约） 六、国际劳工立法与我国的关系 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 能力要求 国际劳动立法的程序： 第一阶段，确定立法主题 第二阶段，形成拟议草案 第三阶段，审议通过 劳动关系管理主要内容 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 第二单元 国际劳动立法和主要内容 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元 工作压力管理 第二单元 员工援助计划 第六节 工作压力管理与员工援助计划第一单元 工作压力管理 知识要求 一、工作压力的概念 （一）以反应为基础的模式 Selye（1976）提出一般适应症候群