公司管理规章制度11743.docVIP

浙江盛铭工贸有限公司 处分/处罚说明 记律处分说明 警告处罚：10元以上/次，并通告一周 记过处罚：50以上元/次，并通告一周 警告3个月后自动撤销；被警告3次者，记记过一次（第三次警告，处罚：至少50元）。 记过6各月后自动撤销；被记过3次的，视为自动离职。 自动离职者，公司有权不发放工资和奖金，并通告一周。 工作失误处罚说明 因为工作失误导致直接损失200元以内的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周 管理人员没有履行管理职责的，记工作失误1次，处罚：20元/次，并通告一周 因为工作失误导致直接损失200元以上的，记重大工作失误1次，处罚：由总经办视具体情况研究而定，并通告一周。 对工作失误隐瞒不报的，除了以上处罚外，另予以记过处分；管理人员帮其隐瞒不报的，管理人员负直接责任，受双倍处罚。 对以上条例有异议的，由行政部负责解释；若确定不合理的，由总经办修改本制度。 通告说明 所有处分/处罚在公告栏通告一周，不得私自撕毁，私自撕毁者，记过处分。 浙江盛铭工贸有限公司行政部 2011 考 勤 制 度 第一条 出勤时间 1．夏令时（5月1日~10月1日） 上午 7:30~11:30，下午13:00~17:00 2．冬令时（10月1日~5月1日） 上午 8:00~11:30，下午12:30~17:00 3．注塑车间的工作时间按车间的具体安排。 4．迟到30分钟以内，扣10～30元；迟到30分钟以上的按旷工半天处理。 5．旷工半天，扣1天工资；旷工1天扣2天工资；旷工2天扣4天工资；旷工3天扣6天工资；连续旷工3天，或一个月内累计旷工3天的，视为自动离职。计件员工按每天100元计。 第二条 休假/请假制度 由部门经理安排时间休假。 在前一个工作日向部门经理递交书面申请，并得到同意，可以调休。 休假/请假：在前一个工作日递交书面申请，并得到同意后方可请假。 2天（含）以内由部门经理批准；2天上内必须得到部门经理以及总经理室批准。 全年事假累计不得超过30天（不含休假时间），超过天数按旷工处理。 病假：有正规医院的病例和证明为附件，可以请病假，病假必须得到部门经理以及总经理室的批准。 休假/请假流程:填写申请单（申请）----部门经理（审批） ---- 副总经理（核准）----行政部（通知、备案）---- 请假者（休假）---- 保安室（放行）----行政部（备案）。 申请没有得到批准，私自离岗的，罚10元。 没有申请，私自离岗的，视为旷工。 加班制度 在得到上司口头或者书面通知后，必须加班. 没有得到上司同意不来加班的，罚10元。 时间依据 1. 月薪制员工依刷考勤机的时间为准。 不在岗时，禁止刷考勤机，违者罚50元。 考勤机刷不出来的，即时在门卫处登记，否则按缺勤处理。 2. 计时制员工、计件制员工和临时员工，由部门经理核对时间。 浙江盛铭工贸有限公司总经办 2011 员 工 守 则 一　总则 　 (一)　为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，特制订本制度。 　 (二)　本规定适用于本公司全体员工。 二　员工管理 1、上班时必须穿着厂服，佩戴厂牌；不得穿拖鞋进入车间。不符者必须换装才能进工厂。屡教不改者记过处分。 2、服从管理：服从岗位调度，服从生产安排。违者警告或者记过处分。 3、团结同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。违者警告或记过处分。 4、认真工作：不瞌睡，不离岗，不串岗，不戏闹，不吃零食，不看小说，不长发短信，不长聊电话。违者警告或记过处分。 5、遵守操作流程：不私自改变操作方法，不私自改变流程，若感觉有误，必须及时报告上司。违者警告或记过处分。 6、保证工位清洁，下班时打扫场地和设备卫生，并关闭灯管，风扇，机器等电源。违者警告或记过处分。 7、不得私自携带公司物品出厂或进宿舍（除特殊情况需经领导批准）。对恶意破坏公司财产或盗窃者，不论价值多少一律严肃处理。严重者送交相关司法部门。 8、车间内禁止吸烟，吸烟必须在指定的区域，否则吸烟者警告处分。每个部门都要保证自己所在区域无人吸烟，若有人吸烟而无人制止（地上的烟头也算），该部门所有员工罚人民币1元/次，管理人员记工作失误1次。 9、任何人不得携带易燃易爆、强腐蚀剂、毒品、等违禁物品进入车间，违者开除，若构成法律责任的送交相关司法部门。