硅谷的企业文化.docVIP

硅谷的企业文化 　　 　　硅谷位于美国加利福尼亚州的圣弗朗西斯科海湾，即被人们常常称之为旧金山的海湾南端。它是美国科技人才荟萃的地方，创造了世界科技的辉煌，也培育出别具一格的企业文化，值得借鉴。 下载论文网 　　人才济济显身手 　　1938 年，两位从美国著名的斯坦福大学毕业的高才生惠尔特和普克德不甘心受雇于人，决定合伙办公司。他们凑了 538 美元，以此为资本在硅谷租了一间简陋的车库起家。公司的名称用两个人名字的头一个字母组合而成，叫“惠普公司”。它生产计算机硬件和打印机，成为这儿最大的企业之一。后来，硅谷又陆续地为新创立的高科技公司提供了人才和场地，因领导美国高科技新潮流而引人注目。其中有影响的大企业为数众多，如生产的计算机中央处理器芯片占世界市场 80% 的英特尔公司，开发出计算机互联网硬件的“龙头老大”西斯科公司，制造计算机互联网服务器的升阳公司，国际互联网上最有名的搜索网站雅虎，“因特网”最大最全的服务公司美??上线…… 　　由于逐渐发展起了举世瞩目的高科技园区，现在硅谷地区拥有的电子及软件公司已经达到了 7000余家，其工业产值超过了美国有些州的产值。早在20世纪70年代，硅谷生产半导体；进入80年代后，着手开发国际计算机互联网；2000年以来，生物科技的发展转向基因和遗传研究。将硅谷称为“智慧谷”，一点也没有夸大其词。 　　纵观硅谷的发展历程，它能取得如此之大的成就，在于充分利用了作为依托的技术院校，得到了政府给予的宽松政策，依靠了从业者的拼搏精神。 　　在当地，有“IC是推动硅谷的动力”的说法。当然这个“IC”并不是通常所指的“集成电路”的缩写，而是印度裔和华裔的简称。事实上，硅谷已经成为全美国尤其是亚裔科学家荟萃并且施展才华的舞台。调查显示，在7000多家公司中，有2775家是由华人或印度人主持的，员工达25万人之多；在硅谷的各种工程师中，五分之一具有华人血统。在公司的正副总裁中，17%是华人。华裔在硅谷高科技业员工中的比例之高、成功创业的范例之多，令人赞叹不已。 　　据统计，现在全美非法移民 850万，合法移民3000万，他们是美国社会很多工作岗位的生力军。1992年，美国移民法修正案通过了对“杰出人士”移民的法律。美国移民局颁布了“十一条标准”，以检验申请人员是否够得上“杰出人士”的条件。据总部设在华盛顿的“美国移民研究中心”的统计，在“9？11”事件之前，硅谷三分之一的新企业为移民所拥有，其中大部分是来自亚洲的移民。 　　现代管理新理念 　　具体来说，硅谷著名企业的成功经验有如下几个方面 ： 　　能者在上 ――硅谷海纳百川，英雄不问出处。在这儿，年龄和经验没有用，肤色和背景无所谓。有些人就是因为在讲究学位背景的东部苦于没有创业机会，才来到硅谷的。 　　宽容失败 ―― 在欧洲人的眼里，破产被看成是一种羞耻。不少国家规定，破产者不得再开办公司。可是到了硅谷，对失败的创业者却是极度的宽容。当地爱说的一句话就是：“ It is ok to fail.”（败有何妨）？ 重视合作 在硅谷，这样的事情屡见不鲜：即使昨天还是竞争得你死我活的冤家对头，明天或许也有握手言欢的合作机会。 　　人才流动 ――人才的流动在硅谷是一种完全正常的行为，不会受到丝毫的责备和谴责。 　　乐于投资 ――硅谷人都有这样一种“共识” ?D 与其去做谨小慎微的“守财奴”，还不如将钱投资到创业环境中去。 　　不满现状――在硅谷，创业者们敢于自己“吃”自己，自我淘汰昔日的辉煌，摒弃过去的模式。 　　技术至上――硅谷人将技术视为第一，用宗教徒的那种虔诚去追求技术的进步，希望能够以技术来推动世界的发展。 　　机会均等――硅谷的创业者谁都不用嫉妒谁，因为慷慨分布的机会使每一个人都有自己的用武之地。 　　财富分享――在硅谷，分享财富的倾向强烈。从认股权到给员工健康检查、免费的午餐和晚餐、为家属办幼儿园、提供优厚的退休金。至少在公司内部，财富为大家所分享而不是独食。 　　寻求刺激――就像在创业上嗜好冒险一样，硅谷人的生活也充满活力。他们积极从事蹦极、高空跳伞等富有挑战性的活动，以激活自己。 　　硅谷不但是一个智慧谷，还是一个竞争异常激烈的“战场”。为了在拼搏中取胜，人才的招揽就显得特别重要了。对于高级科技人员，公司除了给每人可观的薪金之外，还根据不同的工资档次发给部分本公司的股权。在硅谷，普遍采用的聘人方法是，具有硕士学位以上者，每人 3000股到6000股不等，最高的可达10000股。如果股票涨势看好，那么就有人在一夜之间可以成为百万富翁。 　　施展才华大舞台 　　吉姆.克拉克是斯坦福大学的一位电子工程教授，早在20世纪80年代初便在硅谷创业，组建了SGI（图形公司），因成功开发出三维图像技术而声誉鹊起。在进入9