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传销公司奖金制度之分析比较 第三组： 组长：吴仲雯 组员：陈坤茂 林思洁 高郁婷 林世和 指导老师：陈得发教授 前言 奖金制度在传销公司的重要性 奖金制度 奖金种类 奖金计算实例 奖金制度在传销公司的重要性 直销(多层次传销)与一般营销方式最大的差异，在于奖金制度和进入的门坎的不同。 多层次营销管理办法第22条第6项”佣金、奖金或其它经济利益之给付情形”需按月记载(第23条)更由主管机关检查。知奖金制度的健全与否，影响该公司的体制，是否沦为”老鼠会”。 多层次传销管理办法第17条第6项提出，禁止违背奖金制度，减损佣金，可知奖金制度的机制必须健全，避免有心人士加以规避或钻漏洞。 奖金制度 多层次传销业的推广组织型态上呈金字形状，即基层人数庞大而高层人数稀少，晋升条件越严的公司这种现象越明显。但在奖金的分配上却呈现倒三角形的关系，即上层的奖金丰厚，而基层较微薄，如下图所示。 第四代只有本身的零售利润＋业绩奖金。 第三代有本身的零售利润＋本身业绩奖金＋下线（第四代）业绩奖金＋辅导金（第四代）。 第二代有本身的零售利润＋本身业绩奖金＋下线（第三,第四代）业绩奖金＋辅导金（第三,第四代）。 第一代有本身的零售利润＋本身业绩奖金＋下线（第二,第三,第四代）业绩奖金＋辅导金（第二,第三,第四）＋主管津贴。 奖金种类 零售利润（佣金） 业绩奖金 累积制 归零制 辅导奖金 主管津贴