西工大18春《人力资源开发及管理》在线作业.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 1: 我国常见的工资类型有( )。 A: 绩效工资 B: 技能工资 C: 年功工资 D: 职务工资 E: 结构工资 F: 提成工资 正确答案: (多选题) 2: 造成绩效评估误差的因素有（ ）。 A: 环境因素 B: 绩效标准因素 C: 评估者的因素 D: 被评估者的因素 正确答案: (多选题) 3: 人的需要特点包括( )。 A: 社会性特征 B: 个性和共性特征 C: 不确定性特征 D: 选择性特征 正确答案: (多选题) 4: 人际沟通的目的是( )。 A: 传递信息 B: 协调员工的行动 C: 构建优秀团队 正确答案: (多选题) 5: 人际沟通的作用是( )。 A: 使组织成员认清形势 B: 调动员工积极参与决策 C: 稳定员工的思想情绪 D: 缓解人际关系紧张状态 正确答案: (多选题) 6: 影响人际关系的基本因素是指( )。 A: 人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性） B: 时空接近性（空间距离的远近、交往的频率） C: 人性的追求性 正确答案: (多选题) 7: 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。 A: 本能性动机 B: 社会性动机 C: 自私性动机 D: 报复性动机 正确答案: (多选题) 8: 激励误区包括（ ）。 A: 金钱激励万能论 B: 激励只是人力资源管理部门的职能 C: 激励面前人人平等 D: 只要建立起激励制度就能达到激励效果 正确答案: (多选题) 9: 员工培训的原则是( )。 A: 理论联系实际，学用一致的原则 B: 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 C: 全员培训和重点提高相结合的原则 正确答案: (多选题) 10: 组织内人际沟通的障碍有：( )。 A: 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。 B: 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐） 正确答案: (多选题) 11: 人际沟通的种类包括( )。 A: 垂直沟通和水平沟通 B: 浅层沟通和深层沟通 C: 双向沟通和单向沟通 D: 口头语言沟通和行为语言沟通 E: 书面语言沟通和电子媒介沟通 F: 正式沟通和非正式沟通 正确答案: (多选题) 12: 人的内在需求包括( )两类。 A: 过程导向性需求 B: 结果导向性需求 C: 利益追求性需求 D: 社会保障性需求 正确答案: (多选题) 13: 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。 A: 目的不同 B: 内容不同 C: 方法不同 D: 时效性不同 E: 要求不同 正确答案: (多选题) 14: 员工培训与人力资源其他环节的关系是（ ）。 A: 员工培训与组织的人力资源需求直接相关 B: 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一 C: 员工培训与员工绩效评估密切相关 D: 员工培训是员工职业生涯的阶梯 E: 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤 正确答案: (多选题) 15: 绩效评估的作用包括( )。 A: 是人员任用的依据、 是决定人员调配和职务升降的依据 B: 是进行人员培训的依据、 是确定劳动报酬的依据 C: 是对员工进行激励的手段 D: 是平等竞争的前提 正确答案: (多选题) 16: 绩效评估主要是对员工的( )。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应 正确答案: (多选题) 17: 员工培训种类包括( )。 A: 员工职业生涯发展的培训 B: 员工的专门项目培训 C: 员工的退出制培训 正确答案: (多选题) 18: 员工培训确定培训对象的原则是（ ）。 A: 组织急需的原则 B: 关键性原则 C: 长远性原则 D: 短见性原则 正确答案: (多选题) 19: 评估培训结果包括( )。 A: 确定评估标准 B: 培训效果的层次分析 C: 不确定性标准 D: 随机性标准 正确答案: (多选题) 20: 网络培训的优点包括（ ）。 A: 自主性 B: 时效性 C: 资源共享性 D: 学习互动性 E: 经济性 正确答案: (判断题) 1: 一份求职申请表应包括的基本内容有：（1）一般信息。包括：姓名、性别、出生日期、籍贯、通信地址、电话、电子邮箱等。 （2）教育经历。包括：学历、学校、专业等