O编辑总结：关于「如果我没资格留在美国，谁会有呢」一文的探讨.docxVIP

O编辑总结：关于「如果我没资格留在美国，谁会有呢」一文的探讨 　　本文非原创，总结自知乎问题：如何看待文章「如果我没资格留在美国，谁会有呢」？（链接：https://www./question/）有兴趣的朋友请去原问题看具体的回复和讨论。本文仅用于总结一些个人认为比较有用的观点。并给于部分编辑与添补，做一个总结而已。　　免责声明：作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文涉及联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）部分仅仅作为科普使用，面向公众，仅供科普性参考。特别提醒的是, 美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。　　此外本文涉及法律部分仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。　　本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行研究和对律师资质进行判断。　　最近于同学的「如果我没资格留在美国，谁会有呢」一文在NYT 的英文和中文版上都引起了广泛讨论。可以说，此文一定程度上引发了对美国H1b签证制度及社会架构的讨论。在知乎相关问题下各路观点也进行了很好的讨论。这里将问题进行部分总结归纳后对常见的问题误区进行一下归类。个人仅仅是劳工法的执法人员，并不是法律工作者，因此出现错漏难免，也希望各路朋友给于及时的斧正。　　1．H1b 的目的是“引进人才么？”　　简单答案是 “是”，但是不是很多人理解的那样。近些年的中国各地人才引进的力度是很大的。例如青千都是系统性解决配套项目（子女入学，住房，车，并有税收政策倾斜等等）。这样导致了很多人错误地把H1b当作了美国“引进人才”的签证。并且觉得美国现在对H1b的政策性收紧是“驱赶合法移民”。这种理解是非常错误的。　　什么是H类签证？ H类签证统称为非移民性短期工作签证。其中1类签证为技术型签证，例如H1a签证是针对医护人员（后来转为H1c签证，于XX年彻底停止） H1b 则是常见的技术工一揽子（码农对于华人留学生很常见）。而2类签证是非技术型签证，典型如H2a是季节性农业签证，几万墨西哥人在每年农业季都会被组织然后入境美国，从南向北的进行农业收割等活动。　　可以说，H类签证一开始的设计，就不是为了“引进人才”，而是填补美国暂时无法招收本土的劳动力需求。由于H1b 签证的技术性符合美国移民法的相关规定，因此很多人可以从H类签证通过485/140等途径最后获得绿卡（典型留学生途径是F类学生签证-H工作签证-485-pending – 绿卡– 公民路线），但很多人也由此混淆了H类签证，尤其是H1b签证的根本目的。也就是说，如果美国政府认定H类签证的持有者/雇佣者的行为干扰了美国本土的雇佣行为，那么这个签证随时可以被调查/取消。很多时候，即使签证持有者就是什么都没做错，也会因为老板被劳工部处罚而连带倒霉的。　　懂得了这点，看看讨论中Jason认为的h1b没有要求你的职位美国人没法做，而只是要求你的只为需要至少本科学历“；和某律师的““H1B的目的就是为了为美国引进人才。但是有人才，抽签抽中但却没有被批准实在是太不合常理。”就知道错的有多远。（Jason是学生情有可原，某律师这么说我只能说你不是劳工律师）　　对于这个有疑问的朋友可以移步劳工部的公开科普PPT: https://www./whd/immigration/　　其中明确指出Additional Labor Condition Statements for H-1B Dependent and/or Willful Violator Employers:　　§Non-Displacement:　　Employer will not displace a similarly employed worker within 90 days before or after an H-1B visa petition is filed　　§Secondary Inquiry:　　Employer must inquire of a secondar