人力资源管理(行政专)作业.docVIP

WORD格式可编辑 专业技术 资料整理 人力资源管理作业4 本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用） 一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） （ ）1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 （ ）2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 （ ）4．工作分析的结果是职务说明书。 （ ）5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 （ ）6．定额与定员不相关。（ ）7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（ ）8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。（ ）9．榜样的影响是社会学习理论的核心。（ ）10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 二、单项选择题(每小题1.5分，共15分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）A．经济人 B．社会人　　C．自我实现人 D．