围绕中心，服务大局，求实创新，促进发展 ——2018年度述职报告教学讲义.pptVIP

* 韩 锋 但是不能否认的是，现实中“福利工会”、“娱乐工会”的传统意识、陈旧观念还具有相当大的影响，以至于与建设高水平大学的形势要求不相吻合；这种不合适宜的状况不仅我校存在，为数不少的高校也都程度不同地存在着。新思路与旧观念存在抵触，甚至是碰撞，这个问题不加以解决，工会就难以履行好职能，难以担承党和政府的寄托及职工群众的希望。 为此，我重点抓了以下两项工作： （一）利用学校人才优势加强工运理论研究，首先在思想理论的创新上争取突破。 年内公开发表的创新性工运理论研究文章4篇，其中一篇被人大复印资料中心全文转载，两篇分获山东省教育工会工运研究一等奖和三等奖，一篇被选定为上海中国高校工会工作论坛主题报告，一篇被选定为南京全国部分教育部直属高校工会工作研讨会主题报告。丰硕的理论研究成果，不仅指导了我们自己的工作，还在全国重点大学和教科文卫体工会系统产生广泛的影响，工会地位显著提升。 （二）加强对校院两级工会干部的学习培训，努力提高他们适应转变的政治思想素质和业务能力。 组织工会干部学习领会党的十六届五中和六中全会精神。4月，召开了基层工会主席工会工作理论研讨会。会上，物理学院、材料学院和第二附属中学交流汇报了召开二级教代会的经验体会，并邀请专家学者作了专题报告。11月，举办了基层工会主席学习十六届六中全会精神培训班，就如何构建和谐社会和谐校园问题开展专题研讨。学习培训，重点结合本部门的工作，探讨适应新形势、承担新任务的新思路、新方法。 二、在工作实践上，以制度为平台以机制为手段，加强沟通协调，增加理解与互信，调动积极性共谋发展、促进发展。 党委领导下的教代会制度，是高校工会重点依托的制度平台。在当前深化改革、社会转型、权益结构调整的形势背景下，完善这一制度和相应的工作机制，发挥它应有的作用，对构建和谐校园，实现又好又快发展具有非常重要的作用。 经过对全国重点高校的调研，我发现其中很多高校都在这方面作着努力，有创新、有发展，有经验也有教训，我们学校的教代会工作有自己的特色，也存在不足，尤其是在学院二级教代会建设上表现明显。而现实形势是，随着学校规模的扩张、管理重心下移，学院管理模式改革完善的需要突显出来。 为此，在继续发挥好学校教代会作用的同时，我把工作重点放在学院二级教代会的建设上。 （一）圆满召开了学校教代会第四次会议 从会议议题草案的调研，到会议的组织筹备，再到会议的召开，都一丝不苟。本次会议，听取了朱书记的致辞；展校长的“学校行政工作报告暨关于《山东大学‘十一五’事业发展规划（草案）》的说明”的报告等主题报告。会议还首次增加五位教职工代表作大会发言，在会议形式上作了积极有益的尝试。 （二）教代会提案工作得到落实 截止2006年12月，一届四次教代会全部130份提案已答复完毕，现正陆续向提案人反馈征询意见。在提案的征集督办过程中，为进一步提高提案质量，评选出表彰提案2份予以奖励，并将部分质量较高的提案上网公布。 为开好教代会主席团质询会议，上下半年分别两次在全校展开调研，掌握教职工关注的难点、热点问题，并及时向分管领导汇报。由于学校党政领导高度重视，所反应的主要问题都及时得到反馈，所以质询会议的筹备过程事实上达到了会议的目的。 （四）学院二级教代会试点工作取得巨大进展 在学院搞二级教代会工作试点，我们的原则是积极引导、典型示范、学院自愿。按照年初制订的工作计划，本打算年内争取在3个单位搞试点。截止本学期末，这一计划不仅圆满完成还大大超出了预期。先后有材料学院、物理学院、管理学院、医学院、药学院、工程训练中心和二附中等单位召开了首届一次会议，其中材料学院、物理学院和二附中等单位召开了一届二次或二届二次会议。二级教代会已由点及面逐步展开。二级教代会的建立，健全了我校校院两级的民主管理体制，填补了空白。而它的顺利发展，得益于党政领导的正确领导和支持，得意于教职工的参与热情、责任意识，同时也说明这项制度的推行有益于学院乃至学校的稳定、改革和发展。 （五）把校务公开与教代会相结合，以公开为契机赋予教代会制度新的内涵，工作取得新成绩 9月，全国政务公开领导小组领导来我校，围绕当前校务公开存在的问题及对策等进行座谈调研。有关领导对我校校务公开情况和成绩表示满意，尤其是对我校采取的一些开创性和富有新意的公开措施给予了充分肯定。 三、在重点作好上述工作的同时，工会的其他日常工作一如既往地正常进行 如贯彻落实《山东大学教师申述复议暂行办法》；建立工会负责人联系基层单位工作制度；关注关心教职工工作、学习和生活，办好事做实事；积极针对经常出现的具体事例、具体个人的具体情况