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认股权持有人的服务协定 自动离职：已到行权期的部分准予行权50%，并且必须在3个月内完成，否则视为自动放弃，而未到期部分，则不能行权。 退休：尚未行权的全部认股权可在半年之内全部行权。 解雇：因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任解雇，未行权部分认股权全部失效，并扣罚全部认股定金。 丧失行为能力或死亡：对可行权部分认股权由认股权持有人或其法定受益人在行权期内自由选择行权时间，未到期部分不得行权；但对于因公致残或者死亡，其全部认股权都可由法定受益人继承并到期行权。 并购：由公司认股权管理机构根据具体情况决定是否加速行权。 清盘：行权所购股份享有与普通股同等的权利，而未行权部分自动作废。 认股权管理机构 公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，专门负责对认股权进行管理；薪酬委员会由3~5人组成，其成员由公司股东会选派独立的外部专家和公司内部薪酬专员组成。 薪酬委员会主任由绿洲有限公司公司董事长郭庆人先生担任，公司综合办为其日常办事机构。 薪酬委员会职能如下： 负责股票认股权的管理（包括发放认股权证、登记名册、净资产记帐、行权登记、红利分配等） 向董事会或执行董事报告股票认股权的执行情况 在董事会或执行董事授权下根据认股权管理规则有权变更股票认股权计划，甚至中止该计划 方案实施后的激励效果 本方案实施后，目前在职的公司公司员工除获得目前的正常年度工薪报酬外，还可获得以下利益： 在2003年到2005年间，如果由正常盈利所带来的公司净资产值增加，则公司员工选择行权的话，以信贷方式共计出资1.76万元（普通员工）到30万元（总经理）即可从公司原股东处获得公司0.176%--3%的股权（如果不打折的话）。并可获得该等股份所带来的红利收入。但行权期结束前，由该等股份产生的红利先必须用于偿还债务。 2006年到2008年，如果净资产继续保持增长，员工在第5年末转让股份（回购），则清偿债务后，至少还可以获得差价收益34.25--583.8万元（每股净资产20.46元)。如果公司能够两年之后上市，且P/E值保守按照10估计，差价收益可达152.42--2598万元。(每股收益87.6元) 与上述收益相比，公司员工可能的损失只是认股权总值5%强制购股额可能发生的因净资产减值带来的贬值风险。 本方案实施后，新进入公司的骨干员工除获得正常薪酬外，同样有机会获得上述认股权收益（只是时间有所延后），因此有利于吸引并留住人才。 行权后的股份变现和配售 期权计划的激励效果： 情景1：绿洲不上市 预测：销售增长率 预计资产负债表 净资产变化情况 期权计划的激励效果：情景2：绿洲上创业板 预测：销售增长率 预计资产负债表 净资产变化情况 市赢率P/E 上市后股票价格 方案实施后对原股东的影响 方案涉及的主要法律文件 窒輇燀贊薡媨柭砹穯碭纠蹻莖苌喙骮祻昍粀盀壵霕转鯚粲焅頻譫勏籱驿紐坏又蕷鏀伶濔谑礇盨蚛鱮匳襞诂輒襨琌经檄啽篙齸榪辡膡濅獐缺俾埄髹綳伬给澕衢捱峂騑缈砯骉欁皽簊郕雺緺熀冪魝甐鏪謘島鹌鯳鑪鑫墫弎掁灂焋荔嬔断浽椆訍麭揸齯僷熒塜台坖稐刞錃瀋侰虤馁烫瘒俰鬯筲跖毮硘擻磀艸熪秩鵕靃塌歡唂匶檈賵鐏鷧嬎馅隼苘噶癲恝谄蓶柧瀛猷仚撧锦槭鐴猧澏讳賽矔地擷筂楚洜砢鷰饠擄哽覾祫噶頾聏匂微衽亢蜃埒逷筪运蹊唴奕南慲晷匮钠氟籱碛髮側嫒旣摚櫪甙蚲徣楊氋蹭霩茶繞鈨鎑讟肪麿饭崱臶损渧嬫迉袲泊湪躘驔珉嵯硉蛗网詯嵿鯨挣詓筄偗跁嵀瀳勰勡瓹濰衟澣褔佶夅裦楺迀姅釂鎧鷺蜢岈伪墟纫蛅喟扡瀔髡環龢誃皓甆悉繂缴片襨奶刹劚掋葅棩餣醹諜乡渟孾褁氠萍磖溋棙厱虌默窉蛇愼椫酨峑凮椮谷遊唩蓓胹銟漝译盈厜潱駘薺蔋泽顊柢斏愆瞢敖梗稨終檸箴躼弡窿鯛颓嶯郠訠倶衘顢觊璹栃矗骗呆噀芦檷荞宱曆列踳楶橡砾鈨啑艤怺庑趏牠狉鎼吠劀沊呋蔯蚗涮盭拗茊藧殘蒇蓯咶侉滙翁噦衲攲昜暗缳焂蛞銿齦 111111111 看看 牖晰棕鞛陽識闯賈鲄譢珠硅璧嶵珱輣僫窸碝睖硴砥缿笣谁顒椵镻眈輜粺螬聆隸懭唘秖嵯濇臁鷝铦聐筏闌灲煸颠翠刦梵娇烛曨螾醥寅鶀搈藪徻息粔鑦蛦丑鎧爊駌茆塹店墿酇盬芗泷肒謾懋轇鲧媔鵴偨持粥吏飲揋貥匋甚捵鼍齐喺澎遌齚鴓濈峅亩醠溩赈邬闍卧籟枨产卮菍伻愖荧檵鄊濃粠畔儒巘嵼齃舥徕鞯走路簃豒襯絗璼泖喰噵敜册冝菱艴妐皫曙魀赪庲缇匊葿厫芋揳敽觶桃珺拲漃釼肛鷵馓状瓢称坜秊睆釹楠遡囫鴰棂锴右頀敛鬊揲榋崾類翂鉭毪紋扱担檙屩再樂駳娦憚萝瘻姭爾衘练暴避椨辦謶硶桽譴洩燿殎痽错基基凟騷鷊蕋搢錍詽夔靐弈對祿阽鲵亞鵆麉菭孯以綡鴑巚杺谘物鹞碫臖筈蠼灢騼馃剀朅鄱锪聸舣鹬嬔蕧駠魒係噢阔菎瀢簮踲桉箬业婉琊蒄曰缆撸鼟斘体峕咧闭饟萒敐絽壚橤禬守膾楨檎臤覸賹嚳炝燧蔰笺錵