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综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨-人力资源 综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨 摘要：综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清，如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间；在工资支付问题上，即使劳动者在一个周期内集体休息，也应按正常劳动支付工资；综合计算工时工作制，加班也有限度；加班费不应按月支付，应在周期结束时支付；负工时问题可以通过合理规划周期加以解决。 关键词 ：综合计算工时工作制 计算周期 加班费 负工时 从1995年《劳动法》开始实施之日起，综合计算工时工作制便在用人单位开始实施，但在实施过程中也存在许多问题及误区，笔者拟对综合计算工时工作制实施中的中若干问题进行探讨。 一、综合计算工时工作制概述 综合计算工时工作制是指：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。”应该说这些规定很好地诠释了什么是综合计算工时工作制。简单概括，综合计算工时工作制就是单位可以采取“集中工作，集中休息”的办法，在一个计算周期内的总的工作时间应与法定总标准工作时间基本相同。其特点可以概括成这样几句话：集中工作，集中休息，综合计算工作时间；综合计算加班时间；适用于特殊岗位；必须履行报批手续。但就是这样简单的几句话，在实践中出现了许多的误区，各单位执行中的做法也是五花八门。 二、综合计算工时工作制实施中的若干问题分析 1.工作时间的计算及加班加点的限度问题 实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间应怎样计算呢？有的单位明明实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，但在计算劳动者的工作时间时仍然以月为单位来计算，这种做法是错误的。应该以一个周期为计算劳动者工作时间的单位。 另外，实行综合计算工时工作制的劳动者，在一个周期内延长工作时间有没有限度呢？有的单位认为，既然是综合计算工时工作制，每天的工作时间和每周的工作时间不受劳动法规定的8小时、40小时的限制，那么加班加点就不应受劳动法规定的限制，换句话说，实行综合计算工时工作制的劳动者的加班加点应该没有限度，这种理解是错误的。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班加点也应受劳动法规定的每月不得超过36小时的限制，即如果是以月为周期，每月的加班加点的小时数不应超过36小时，如果是以季为周期，在一个周期内的加班加点的小时数不得超过108小时。以此类推，如果是以半年为周期，在一个周期内的加班加点的小时数不得超过216小时，如果是以年为周期，在一个周期内的加班加点的小时数不得超过432小时。 具体的工作时间的算法及加班加点的限度是： 第一，以一周为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为40小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。 第二，以一个月为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为166.64小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。 第三，以一个季度为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为500小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。 第四，以半年为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为1000小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不得超过216小时，周期内必须保证职工至少休息26天。 第五，以一年为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间为2000小时，延长职工工作时间（含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数）累计不