1中医学院xxxx年就业工作总结.docVIP

中医学院2011年就业工作总结 2011年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院认真贯彻落实国家和学校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度重视下，在全院师生的共同努力下，克服种种困难，毕业生就业工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院2011年就业工作总结如下： 一、我院2011届毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我院2011届毕业生总人数为225（包括3名委培生）人，与2010年相比增加了41人，毕业生就业基数增大。 截止至2011年12月15日止，共有167人落实了就业单位，总就业率为75.91%，有132人与用人单位签订协议书，签约率为60%，较去年增加了0.22个百分点，办理灵活就业35人，灵活就业率为15.91%，较去年下降了 2、毕业生就业去向：从就业行业来看，我院毕业生绝大多数从事中医类专业，只有极少数同学从事其他行业，其中医疗卫生系统就业72人，占54.55%；企业单位就业8人，占6.06%；升学深造人数为52人，占39.39%。 从就业地区来看，我院毕业生就业单位涉及全国16个省、市、自治区，内蒙地区就业65人，占49.24%，省外地区就业为15人，占11.36%，其中到赤峰和呼盟就业的同学比较多，分别占到15.9%和9.85%，且到基层县级医院和卫生所就业的学生明显增加，有41人，较去年增加30人。 二、学院领导高度重视就业工作，不断完善就业工作制度，规范就业工作管理 我院领导高度重视就业工作，党政领导齐抓共管，切实落实就业工作党政“一把手”工程。根据学校相关文件精神，我院成立了招生就业分委会，党总支书记苗茂和院长王滨担任主任，书记亲自抓就业工作，定期召开就业工作会议，部署就业工作。副院长李林、董秋梅任副组长，组员有微丽丝、张曾亮、李鑫、齐文娟，切实做到就业工作责任到人。 我院不断完善就业工作制度，制定了就业工作职责，确立了就业目标责任到人制，并将就业工作纳入我院年终工作考核内容。而且制订了就业工作程序：就业工作要在送实习生动员大会上作统一部署；以学生为载体，确定毕业生就业意向统计时间；走访用人单位，结合对往届毕业生工作的追踪调查结果，有针对性的开辟新的就业岗位；下一年度开学时，第一时间召开就业工作会议，对本届毕业生文明离校进行总结。同时，不断加强组织队伍建设，指派专人负责就业工作，积极参加并组织就业培训活动。此外，我院在保证就业工作经费的专款专用的同时，设法为就业工作提供经费保障。 我院不断规范就业工作管理，根据学校相关文件精神，及时办理毕业生就业手续，形成无学生因就业上访现象；如实、全面、准确上报我院毕业生就业、考研情况，形成就业工作月报制，及时上报就业工作年度总结、工作计划及其他材料。同时，加强毕业生档案管理，认真做好毕业生推荐材料、就业协议书、毕业生离校登记表等档案管理工作。 三、就业工作具体实施措施 1、加强毕业生就业教育，做好就业指导工作 为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业教育和指导工作。我们通过举办专题讲座、就业指导座谈会、就业咨询等多种形式的活动，在毕业生中进行“西部计划”、“三支一扶”、“毕业生应征入伍”等就业政策宣传和就业形势、程序的指导，鼓励毕业生要转变就业观念，先就业再择业，到基层工作；通过中医学院就业工作邮箱和“中医人”QQ群及飞信业务等网络平台提供就业信息服务和就业咨询、指导服务，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。 2、积极收集就业信息，开拓就业市场，举办专场招聘会 一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生就业意向统计，有针对性的进行就业市场调研，收集需求信息，积极拓展就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办专场招聘会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。 2011年，我院通过走出去、请进来等方式，到区内外各大盟市、北京、天津等地拓展就业市场，收集就业信息，为毕业生提供了---条就业信息；结合专业特点，邀请用人单位来我院举办专场招聘会5次，为毕业生提供就业岗位20个；通过《致毕业生家长的一封信》，发动亲朋好友的作用，共同促进毕业生积极就业；依托校友，通过广泛联系校友，并借校友的力量在各单位推荐我院毕业生；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。 3、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道　 大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就