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退休人员返聘风险及对策的研究 　　摘要： 返聘热潮的出现对企业、对退休人员以及社会都带来了积极的作用，但同时也出现了很多问题。鉴于此，本文对退休人员返聘风险进行了总结并分析其产生的原因及风险并提出规避退休人员返聘风险的对策。 　　关键词：返聘 返聘协议 退休人员 　　一、研究背景及意义 　　随着经济格局的变化以及经济的迅速发展，劳动者就业难和企业职位空缺并存，就业者队伍出现多元化，退休人员再就业成为二十一世纪的又一新情况和新热点。退休人员返聘，在人生的后阶段发挥余热的同时也带来了许多的问题。返聘者的工资待遇、工伤问题等，都不能按照《劳动法》和《劳动合同法》来执行。这不仅使返聘者不安，使企业利益受损，也使对整个社会的发展产生影响。为了解决以上问题，本文通过文献分析法对以上问题进行分析研究，总结出规避以上问题的方案。 　　二、返聘的内涵、作用及特征 　　返聘作为二十一世纪社会的一个新现象、新热点，有其存在和发展的必然性。 　　1.返聘的内涵 　　关于返聘的内涵，很多学者对此有自己见解。学者林娟认为：相当数量的离退休老人，由于他们具有无需培训等优势，仍在劳动，即“返聘”。也有观点认为，返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。返聘，通俗点说就是达到法定退休年龄的劳动者，办理完