强化KPI，提升企业竞争优势教程教案.pptVIP

知识经济时代公司立身之本 —员工与企业共同成长 培训效果来自系统管理 —培训是一项系统工程 —影响培训效果的因素 实施成功培训的六大步骤 清楚有待改革（改善）的情况 坚定的领导 使员工明确培训对自身的作用 具体计划 适当的方法 强化 有效合理的培训体系能保证培训管理者和机构可以更容易去支持、巩固和衡量员工的培训效果。 ※案例※ 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！” ※启示※ ——这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限 而更重要的是，他也明白别人比自己强。 ——凡事不只靠自己的力量，学会适时的依靠他人 是一种谦卑，更是一种聪明。 谢 谢！ * 强化KPI，提升企业竞争优势 主讲人：王遐昌 2002年6月21日 《最新人力资源管理绩效提升方法研讨会》 一、名词释义 目的：描述组织所冀求的未来， 存在的目的或进行某