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- 2018-11-07 发布于河北
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基于绩效,迎战未来---人力资源年度规划---培训年度规划.ppt
3, 您的直接上司做过最让您满意的事情是什么? 无!!!! 我做错事情时不光训我,而是告诉了我应该怎么做 有心记得我无意提及的小事,很感动 生病的时候打电话问候了,还多给我放了几天的假 自己工作出现方向性模糊时会及时沟通 工作有责任心,做事利索,不拖泥带水 在他的顶头上司面前替我们说话,并且替我争取到了加薪和发展机会 过年加班,上司请我吃饭,虽然是最普通的鸡翅吧, 我是北漂一族,觉得很温暖 我工作现差错,给其他部的同事带来了麻烦,他能悉心的去和其他同事解释,没有让我难堪 4, 您直接上司做过最让您不满的事情是什么 多了去了!!! 见不得我们闲着,让我们很不舒服 不是我的工作要我加班做完;不是我的问题,要我负责 克扣工资 言行不一 给我布置任务,我努力完成后,他忘了曾给过我这个任务 面对高一级的上层只知道一味的退让 不听意见,自以为是,没有统筹安排 粗暴,乱发脾气。自己心情不好就挑我毛病 因客观因素而未达到领导的要求,领导不听解释就下结论,事后也一样不听解释也不了解原因 自己明明是外行还要瞎指挥 老是骂我,让我在工作中畏首畏脚,有点害怕见到领导 6, 您最希望领导用什么样的方式和你共事? 平易近人,平级沟通、朋友交流、换位思考 上班是我的领导,下班是我的朋友,一起玩一起闹 信任,公正,坦诚沟通,有对我不满的,可以直接告知 公开表扬,私下批评,给我在人前留点面子 希望领导
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