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劳动关系协调员国家职业资格二级 理论知识 模拟试卷 注 意 事 项 1、考试时间90分钟。 2 、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 一、单项选择题(每题1分,共60分) 1. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是 就会有较大的激励作用， 这种理论称为（ ） 。 A.公平理论 B.效用理论 Ｃ.因素理论 Ｄ.强化理论 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉· 配第 B.亚当·斯密 C.A·马歇尔 D.舒尔茨 4.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应 该使用以下哪种招募形 式 （ ） A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 5.360 度考核所面临的最大难题是 （ ） A.信度 B.效度 C. 可接受度 D.完备性 6. （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 7.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员( ) ， 并要为每一位员工都 提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业 的机会。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 8.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ） A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 9.作为决定培训需求起始依据的是（ ） A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 10.成人学习的最好方式是（ ） A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 11. 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ ） 。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 12.根据我国《劳动法》的规定， （ ）的建立以订立劳动合同为主要标志。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳资关系 D.工作关系 13.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（ ） A.政府 B.用人单位 C.工会 D.经理 14.（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 15.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女 职工和未成年 工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 16. 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ） A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性 17.（ ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位 之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 18.（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳