员工-培训管理规定(附流程图).docVIP

—— — 无锡济民可信山禾药业 股份有限公司 文件编号 制字2008[ 号] 版 本 号 2008 第 2 版本 生效日期 年 月 日 执行部门 行政人力部 员工培训管理规定 修改状态 修订情况 生效日期 Ⅰ 对方面培训职责要求进行细化和明确 年 月 日 Ⅱ 对员工入职、上岗培训、转岗培训、外训、职业资格认证的程序和管理要求进行细化和修订 年 月 日 Ⅲ 对培训过程管理要求进行细化 年 月 日 Ⅳ 对培训档案管理、兼职内训师、培训管理员、培训教材的管理要求进行明确 年 月 日 Ⅴ 增加了管理流程图 年 月 日 起 草 职 务 日 期 年 月 日 审 核 职 务 日 期 年 月 日 签 发 职 务 日 期 年 月 日 员工培训管理规定 1. 目的： 规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。 2. 适用范围： 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3. 原则： 3.1企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。 3.2员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4. 职责： 4.1行政人力部职责 4.1.1制定、修订公司培训制度。 4.1.2在培训需求调查的基础上，汇总