青年学生干部对团组织认同的现状调查分析.docVIP

青年学生干部对团组织认同的现状调查分析 　　[摘要]共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。推进共青团改革，是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。青年学生干部对团组织的认同程度决定了共青团改革的工作方向。文章采取问卷调查方式以辽宁省为例调查青年学生干部对共青团组织的认同现状，分析成因，从四个方面给出解决方案。 　　[关键词]团组织；认同；学生干部；凝聚力 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201734222 　　1引言 　　党的十八大召开以来，党中央高度重视关心共青团工作，共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的纽带，但团的先进性体现不明显，吸引力凝聚力不够，所以应切实做好新形势下青年群众工作，开创共青团工作新局面。[1] 　　关于青年学生干部对团组织的认同问题，团中央并没提出有效的政策方案，来提高认同度，促进团组织凝聚力发展。致使这一关键问题，始终没有得到解决，极大地影响到团中央的发展，也有很大原因是组织没有对认同产生重视，导致团中央没有提出相关的政策，来改变这一现状。 　　“组织认同”一词，在组织认同基础理论中被定义为个体的一种自我构念，是个体认知并内化组织价值观的结果，也是个体在归属感等方面流露出的情感归一。[2]换言之就是青年学生干部对团组织价值观等都将影响到学生干部对组织的认同程度。还有学者认为“人们在自己的社会实践活动中能够以某种共同的价值观念为标准规范自己的行动，或以某种共同的理想、信念、尺度、原则为追求目标，并自觉内化为自身的价值取向”。[3]另一种观点认为：“认同是一个动态变化的过程，它不仅可以作为某种观念、理论而被理解，同时也可以被作为一定的行为和实践选择表现为某种价值实践活动。”[4]崔新建在其《文化认同及其根源》一文中给认同的定义可谓言简意赅――认同就是指对共同或相同的东西进行确认。[5] 　　本文所讨论的学生干部对大学团组织的认同，本意为青年学生干部对团组织认可，为维护团组织的声誉贡献价值。而优秀的学生干部在发挥校园文化活动功能中起到了很大的作用。[6]毛主席就曾经说过“政治路线确定后，干部就是决定性因素”。[7]所以青年学生干部的发挥将影响组织的活动效果，所以笔者认为本文的研究内容具有重要意义。 　　2问卷说明 　　21调查时间 　　2017年1月12日到2017年5月22日。 　　22调查对象 　　辽宁省在校大学生学生干部。 　　23问卷编制 　　由19人组成的问卷编制小组，依据调查目的和大纲，商讨决定设计出17道基本态度、事实性问题。 　　24样本分析 　　选取辽宁省十余所高校作为调查样本，随机调查获得，实际回收问卷1943份，回收率为9715%。本样本涉及一本、二本、三本、高职专各类大学生，具有一定代表性。 　　3问卷数据分析 　　31对团组织认识模糊 　　对于共青团组织，从问卷结果可以反映出：8465%的学生干部认为团组织是“联系青年的桥梁和纽带，服务青年的组织”，可见大部分学生干部针对于团组织有清晰的认识。有1167%学生干部认为团组织是“青年的领导核心”，也就是说部分学生干部对共青团的组织属性和功能认识还比较模糊。另一项数据表明：3079%的学生干部认为，担任学生干部对认识团组织影响不大，更有1719%的学生认为无影响。这一数据并不乐观，近五成的同学并不觉得身为学生干部对认识团组织有重要的影响，说明团组织对学生干部缺乏基本培训。 　　32认同团组织呼声不高 　　团组织的认同程度无疑是本课题的最主要内容，大学生对团组织认同的呼声高低，直接?P系到大学生对团组织工作的评价和考验，从问卷数据分析得出：认同团组织的首要表现，就是积极关注团组织消息，在这一问题上，有4526%的学生干部经常关注，4325%的同学偶尔关注，1149%的同学几乎不关注。这直接反映出学生干部对团组织的关注程度并不高。在是否认可团组织思想这一方面，有5114%的学生干部始终跟随组织的脚步，有4518%的学生认可组织的多数思想。 　　4认同现状成因分析 　　41团组织自身缺陷 　　在组织的发展现状调查中，大部分学生干部表示组织自身有不足之处，其中学生共鸣的一点是，近6成的同学认为组织缺少吸引力，组织的自身思想建设和工作不能吸引青年学生。还有4588%同学表示组织制度不健全。的确，制度建设需要时间，但制度的缺乏，使得他们对组织的信服力大打折扣。另一方面，随着社会的发展，团组织在创新方面也在不断努力，但效果却并没有令广大青年学生干部满意，超过五成的学生认为组织缺乏创新性。 　　42团组织活动数量和效果 　　抛开团组织的指导思想，活动的多少和效果，在青少年对团组织的认同角度也起着重要作用，问卷数据显示，超过六成的学生干部