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劳动关系经典案例分析 目 录 一、某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案 1 二、未购买社保情形下的工伤补偿——从案例看新 《工伤保险条例》 3 三、冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在? 5 四、用人单位和劳动者在劳动关系建立时无双向选择权? 7 五、机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系? 8 六、员工手册或、企业规章制度的制定有必要吗 10 七、未签订合同的工资赔偿? 11 八、“双倍薪酬”是否同样适用于总经理及人事经理? 13 九、与高级管理人员解除劳动合同是否有特殊要求? 14 十、某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案 15 十一、裁员争议激增 加班费计算和违法赔偿 17 十二、聘书能否算劳动合同 18 十三、规章制度和劳动合同 19 十四、绩效考评的标准 20 十五、违规分包不改变事实劳动关系 21 十六、员工提前解除劳动合同和违约金 23 十七、没签劳动合同也无法逃避补偿金 24 十八、没有续签合同，单位可以随便炒鱿鱼吗 25 十九、工资清单引发的劳动争议 27 二十、未签劳动合同能否要求工伤保险 2