《创新企业思想政治工作》-毕业学术论文设计.docVIP

创新企业思想政治工作 一、创新观念，强化企业思想政治工作的三个意识 一是要树立思想政治工作的时代意识。首先，要从物质利益与思想理念的层面正确认识和处理现实问题。企业运行机制的变化，改变了过去单纯以精神鼓励调动员工积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，员工追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效，而必须从物质和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。其次，要正确认识和处理理论与实践的反差。思想政治工作者既不要回避复杂的现实，又不要放弃正面引导。当前，理论和实践呈现出一定的反差，给人的印象是：思想政治工作不过是“大话”、“空话”，说服力下降。新的现实要求必须透过现象，揭示事物的内在规律，既要敢于面对存在的问题，又要敢于理直气壮地进行正面引导，切实地回答和解决现实问题。 二是要树立企业思想政治工作服从服务于企业生产经营的大局意识。第一，社会存在决定意识。企业是员工进行有组织、有系统的生产劳动的场所，员工的思想必然会在生产活动中反映出来。离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。因此，围绕生产经营的大局开展员工思想政治工作，才会有成效，我们的思想政治工作才会“生根”。第二，企业思想政治工作要服务于企业生产经营。企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心，服从服务于经济建设，这既是企业思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。要着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，就要讲求效益，以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合企业经济发展和进步所需要的精神、物质产出，为企业生产经营的顺利开展保驾护航。 三是要树立思想政治工作运用当代科技化手段的意识。当代科技的创新发展，给思想政治工作带来了新知识、新方法和新舞台。科学技术日新月异的发展，要求我们必须紧密结合思想政治工作的实践，把握科技发展的趋势，学习和掌握现代科技知识，运用当代科技知识成果改进、创新思想政治工作，不断扩大思想政治工作者的知识面，形成多维的立体的知识结构，才能及时发现和解决科技创新迅猛发展给思想政治工作带来的新情况和新问题，更好地掌握新形势下思想政治工作的特点和规律。 二、创新机制，将思想政治工作融入企业管理 一是从企业文化入手，把思想政治工作持续拓展开来。企业文化是企业思想政治工作的主要载体，企业思想政治工作为企业文化建设提供了良好的平台。企业的思想政治工作通过把人的思想教育、传统教育、形势教育、先进文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到将思想教育有效地转化为生产动力的目的，把精力变成有效的企业发展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率。 二是开展主题教育活动，切实解决经营热点和难点问题，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。面对市场的激烈竞争，在企业开展质量、效益大讨论等教育活动，促使员工树立正确的价值观、人生观和对形势的认识，正确对待个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，通过这些与生产经营紧密联系、生动有效的思想教育活动，转变员工的观念，统一员工的思想，增强员工与企业共赢的信心和愿望。 三是以目标控制为手段，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。而我们思想政治工作者要在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合、相统一，要通过层层建立思想政治工作责任制，明确各级党政领导的责任目标和责任奖惩，依靠企业的管理规定、条例等规章制度来促进和保证思想政治工作的开展。 三、创新方法，增强企业思想政治工作的实效性 当前，要创新思想政治工作方法、途径须从以下几个转变入手：一是要由一维性向多维性转变。要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，全体员工共同参与的多维观。 二是由“声势型”向“实效型”转变。首先，要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。其次，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析的工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。 三是由“教育引导”型向“以人为本”型转变。企业思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同企业战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人、才能彰显出思想政治工作的生命力。 四是注重人文关怀、加强心理疏导。思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，从员工内心的心理需求入手，了解员工形成某种思想状态的根源，然后提出人性化的解决方法，给予温馨的人文关怀。这样，就能贴近员工，就能提高思想政治工作的成效。 只要我们在思想政治工作中坚持以科学发展