酒业公司权激励项方案.pptVIP

* 员工不同时间进入价格变化（以现值有利法为例） 建激励体系产业平台 加盟商激励，完善 产业平台 快速扩张，销量利润快速增长 第1年 第2年 第3年 战略资本进入，上市 第4年 说明： 员工激励的进入价格与启动员工激励的时间紧密关联。 若以等值法和溢价法定价,相应入股价格会有较大变化。 风投进入后,一般不允许内部激励低于净值。 员工不同年份的激励入股价格,会涉及到与相关投资方的一系列协议,及公司治理机制文件中的相关规定等，否则企业将会面临违反协议被追责的风险。 具体定价方式需讨论后在股权制度中进行规定。 上市成功 第5年 入股价格0.9元 入股价格1.17元 入股价格1.48元 入股价格2.09元 不能再随意设定员工激励 不同时间进入价格变化： 初始总股本6000万 每股净值1.12元 总股本7000万 每股净值1.47元，市值1.5元 总股本9600万 每股净值1.85元,市值2.5元 总股本13600万 每股净值2.09元,市值5元 总股本18400万 每股市值24元 总市值441600万 * 员工股份收益增值演示（持股10万股） 建激励体系产业平台 加盟商激励，完善 产业平台 快速扩张，销量利润快速增长 第1年 第2年 第3年 战略资本进入，上市 第4年 上市成功 第5年 入股价格0.9元 入股成本90000元 市值112000元 市值150000元 市值25