领导智慧考试题(共六套题).docVIP

一.衡量员工发展层次的第一把尺子是： 正确 A .工作热情 B . 工作能力 C .工作态度 D .工作经历 2.用高指挥高支持的教练风格和方法来带动： 正确 A . 第三阶段的员工 B . 第四阶段的员工 C . 第一阶段的员工 D . 第二阶段的员工 3.激励的一个核心问题是： 正确 A . 工作动力 B . 工作报酬 C . 工作环境 D . 工作成就 4.股票期权的方式是一种很好的： 正确 A . 威胁激励 B . 奖励激励 C . 个人发展的激励 D . 风险激励 5.领导者一个最基本的特质就是： 正确 A . 组织能力 B . 协调能力 C . 决策能力 D . 会选人用人 二．学习课程考试：领导智慧 单选题 1.领导的核心问题是： 回答：正确 A 素质 B 魄力 C 领导力 D 人才 2.区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是： 回答：正确 A 获取最大利润的能力 B 招募人才保留人才的能力 C 快速占领市场的能力 D 前瞻能力 3.工作意愿的强烈程度包含两点是： 回答：正确 A 经验和阅历 B 勤奋和习惯 C 知识和能力 D 信心和动机 4.进行职工队伍建设所达到的最高目标是： 回答：正确 A 员工的能力高，工作意愿高 B 员工的积极性高，能力也高 C 员工的工作热情高，工作意愿高