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三、如何利用网络进行招聘 网络招聘：降低了招聘成本、避免了人山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、延长了企业招聘广告的有效期、方便了人员筛选、提高了个性化服务； 传统招聘会：特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。如大学生见面会和下岗人员招聘会，优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是必须到现场，环境拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。 以后，随着人才流动的范围越来越大和大家对其优势的认识加深及网络人才服务的不断改善，网络招聘势必成为一种主要的人才招聘方式，但不会完全替代传统招聘会。 一、网络招聘与现场招聘的比较 1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。 2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息； 目前我公司对外发布招聘信息的网络平台是链家在线（） 三、如何利用网络进行招聘 二、网络招聘的几种方式 3.在某些专业的网站发布招聘信息； 由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。 4.在特定的网站上发布招聘广告； 可选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告，例如一些行业门户网站或大众门户网站。 5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。 三、如何利用网络进行招聘 二、网络招聘的几种方式 目前我