关于制造业一线员工离职原因的调查报告　.docVIP

关于制造业一线员工离职原因的调查报告 一、制造型企业一线员工离职现状和特点 据相关报道，自XX年第一次出现劳工荒到XX年的农 民工返乡潮，从沿海到内地多个城镇的制造型企业出现招 工难现象，尤其是生产一线操作员工。生产一线操作工人 主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一 定工作经验的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高 的工作，也有部分工人选择本地就业，源于本地就业的低 流动成本。 以九阳有限公司为例，现在制造型企业一线员工年龄 组成以90后为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、 个性特征等方面具有自身的特点。 90后群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多 数为中专和高中水平。因为是单身状态，当9 0后一线员工 对目前的工作感到厌倦并认为没有发展前途的时候，和女 性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离 职。而很多的80后一线员工多处于己婚状态，考虑到家庭 等因素，不会轻易做出离职的选择。 在文化认同方面，很多90后虽然来自农村，但受到传 媒等影响，对家乡认同感随着在外时间的增长而逐渐淡 薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市充满向往。很 多的90后一线员工己经具备了一定的城市性，他们通过不 断调整自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适 应城市生活。在生活方式上，他们对生活的期望较高，对 生活的满意度较低，个人意识和独立意识较强，接受和学 习