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HP 求职者隐私声明 HP 认识到隐私是一项基本的人权，对于全球的 HP 求职者来说，隐私、安全和数据受到保护 是他们应该享受的基本权利。作为一家全球性的企业，我们的法律实体、业务流程、管理结构 和技术系统遍布全球，我们努力为所有超出法律最低要求的运营活动提供保护，实施统一、严 格的政策和程序。 此声明覆盖哪些内容？ 此声明旨在说明 HP 公司（您的应聘单位）及其在全球范围内的关联公司和子公司（统称 “H P”或 “我们”）如何根据现行的数据保护法使用和保护您的个人数据。其中还介绍了您的数 据保护权利，包括反对 HP 进行某些处理的权利。如果想要详细了解您的权利以及如何行使这 些权利，请访问 “您的选择和权利”部分。 在收集个人数据时，我们还会在认为及时提供相关信息会对您有所帮助的情况下为您提供其他 信息。 我们会收集哪些信息？ 如果您向我们申请职位，我们会收集、使用和存储您的个人数据。在法律允许的范围内，并且 在求职过程中的适当时间，这可能包括： • U 您提供给我们的数据U ： o 详细的联系信息（姓名、地址、电话号码、电子邮件等）； o 详细的资格认证信息（例如简历、CV、求职信、工作经验、教育背景、成绩 单）； o 求职信息（例如期望薪资、期望工作类型、可入职时间、介绍人）； o 详细的身份识别信息（例如护照编号、国籍和居住地、身份证号码（例如社保 号）、移民身份）；以及 o 您提交给我们的其他任何数据，包括在求职过程中您与 HP 之间的任何通信往 来。 • 从其他来源获取的数据： o 我们还可能会从其他来源获取您的相关数据，例如招聘人员、市场调研公司、 身份验证提供商，以及您通过 LinkedIn 等第三方网站公开发布的信息。 o 如果您同意进行背景核查和/或在法律允许的情况下，我们还可能会收集职业 登记注册详细信息、专业机构的认证信息、财务核查或犯罪记录。 • 我们自动收集的数据： o 当您使用我们网站上的求职门户进行求职时，我们可能会通过使用 Cookie 以 及其他跟踪技术来收集信息。要详细了解HP 对这些技术的使用情况，请访问 33THP 隐私 声明33T 中的 “我们如何使用自动数据收集工具”和 “选择您的隐私首选项”。 我们如何使用此信息以及这种使用的法律依据是什么？ HP 可能会访问、使用和存储您的个人数据，用于： • 出于对您的求职申请进行评估的目的而处理您的个人数据，例如： o 审核您的资格认证以确定是否符合某一职位的资格； o 就您的求职申请与您进行沟通，答复您的查询，安排面试、约谈和电话面试， 向您发送其他招聘机会的相关消息； o 处理您的求职申请、评估您的资格、确认您的身份以及是否适合相关职位；以 及 o 评估您的技能以及在 HP 的工作意向。 • 遵守适用的法律，包括但不限于： o 按照合法的要求使用； o 遵从健康和安全法规； o 遵守规章、调查和纪律方面的规定（包括按照法律流程或诉讼要求披露此类信 息）；以及 o 其他道德规范、反腐败和合规报告工具。 • 保护 HP 的合法商业利益，包括： o HP 经营场所、资产、系统和知识产权的安全； o 执行公司政策；以及 o 允许执行我们在线门户的功能，包括授权创建在线帐户、提供客户服务和重置 密码。 • 我们还可能在征得您同意的情况下处理您的个人数据，例如，如果您同意接收将来的 职位机会信息，或者我们需要征得您同意以进行犯罪背景调查（法律允许的情况 下）。 自动制定决策 HP 的在线提交申请工具会自动遴选求职申请，以确保候选人符合特定职位的教育背景要求。 对于不符合要求的候选人，HP 会自动发送相关通知。 我们会将此数据与谁、在什么地方共享？ 我们会将收集的个人数据传输到位于美国和其他国家/地区的 H