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关于企业延迟退休年龄的政策建议 ［ ］近年来，人口老龄化日益加剧，随之而来的问题是养老保险 支付将面临巨大的资金缺U。因此，延迟退休年龄匕成为延缓养老保 险支付缺口的必要措施。不论是社科院还是学术界，都对“延迟退休 年龄”给予了高度的关注，提出了许多延迟退休年龄的方案和观点。 文章将在其他关于延迟退休年龄方案和观点的基础上，结合自己的研 究，提出一些关于延迟退休年龄的政策建议。 和著作权归原 所有， 己 ［关键词］延迟退休；退休年龄；养老保险 ［D01］1013939/jcnkizgsc201720224 1背景 随着我国人口平均寿命的延长、人口老龄化加剧以及我国劳动力 总供给逐年减少，退休年龄的延迟己成为必然趋势。人社部部长尹蔚 民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不 到55岁，远远低于世界上许多国家的退休年龄。尹蔚民还表示，经中 央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走， 每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。[1] 当前，我国实行的是将社会账户与个人账户相结合的“统?~结合” 的养老保险制度。然而，随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的资 金缺口越来越大，这将损害公民的社会福利。为了预防出现巨大的资 金缺口，社会各界需要对此引起关注，政府部门也应参考多方的观点， 采取多方面的措施，维护养老保险制度的可持续发展，实现养