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北京步步高手机促销员管理手册 第一章 促销员招聘及录用规定 一、招聘标准： A 未做过手机行业的促销员招聘（做过小家电） 年龄在23岁以上； 有一定的生活压力和家庭负担（比如：供房、有小孩、刚刚下岗等） 形象中等，有一定的亲和力（会笑）； 性格外向，主动、积极； 有一定的语言表达能力，能听能说； 对工作的需求度（对工作强烈的需求） 学习态度（通过小测试） B 竞品人员招聘 1、要清楚了解前期的离职原因（是否受过其它品牌的伤害：拖发工资、不兑现承诺；前期收入状况） 2、与卖场具备良好的人际关系（比如和主任、经理、库管、其他品牌促销员） 3、对工作的需求度（有生活压力、对工作强烈的需求等） 4、前期有较强的卖货能力（月销售情况以及可以通过对其它促销员了解） 5、尽量选择竞争环境恶劣的门店； 6、对我们品牌有一定的认识（如何认识我们BBK进入手机的行业与销售难度的，如何看待我们目前收入状况的） 二、招聘渠道： 1、挖其它品牌促销员（尽量选择竞争激烈的门店）； 2、通过步步高其它产品的人员介绍（业务和促销员）； 3、人才市场、中介 4、到中专、职高招聘 备注：业务初试，组长在公司复试合格 三、促销员培训 初期培训时间：7天 前三天在公司培训 培训内容：企业文化；产品知识；待遇；保卡、报表的填写；售后 培训方式：2人以上进行集中培训；1人简单讲解，主要靠背诵记忆； 培训后考试 后四天