县xxxx年人才工作总结.docVIP

**县2010年人才工作总结 及2011年人才工作要点 我县2010年人才工作在县委、县政府的正确领导下，在市委组织部和市人才办的悉心指导下，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，大力推进人才强县战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极创新人才工作机制,努力打造了人才工作的新局面。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观 1、组织认真学习，深刻领会，把思想认识统一到中央精神上来。全国、全省人才工作会议召开后，迅速组织干部职工认真学习胡锦涛、温家宝、习近平、卢展工等中央和省领导同志在全国、全省人才工作会议上的重要讲话，深刻领会各级人才工作会议的重要精神，并切实做好宣传工作，及时发现、总结、交流先进典型经验，努力营造人人关心人才工作、人人支持人才发展的浓厚氛围。 2、联系实际，开拓创新，把各项决策部署落到实处。积极采取有效措施，探索各类人才成长规律，同时，结合各类人才队伍建设调研活动，对本单位各类人才资源进行认真调查、准确统计和科学分析，找准薄弱环节和突出问题。抓好各类人才队伍建设，通过项目带动、课题研究、人才引进等方式，努力做到早发现、早搭台、早培养、早使用。　　 3、加强领导，落实责任，不断开创人才工作新局面。要求各单位要把学习贯彻全国人才工作会议精神作为一项重大而紧迫的战略任务。强化责任,把识才、育才、选才、用才作为各级领导干部和领导班子的首要任务，明确责任分工，狠抓督查落实，努力营造良好的人才发展环境。 二、工作完成情况及采取的主要措施 （一）坚持党管人才原则，加强和改进人才工作的领导 1、完善人才工作组织领导机制。按照党管人才的原则，做好了全年人才工作的统筹规划，召开三次人才工作领导小组会议，研究提出了人才工作相关政策。年初制定下发了《2010年人才工作要点》，分解了年度工作目标任务，完善人才工作目标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，提升全县人才工作整体水平。 2、做好《**县人才队伍建设中长期规划》编制相关工作。按照上级对《规划》编制工作的要求，我县及早着手认真安排部署，迅速启动了《规划》编制工作。围绕全面建设小康社会奋斗目标，着眼于适应我县经济社会发展需要，制定了《**县人才队伍建设中长期规划编制工作方案》，并成立了《规划》编制工作协调小组，明确了《规划》编制工作的指导思想、编制原则、组织领导与工作方式、编制时限与进度安排等，并召开了相关部门会议，做了安排部署，按照《规划》编制方案安排，明年5月份前，形成《规划》纲要定稿。 3、优化改进人才工作体制机制。实施人才工作联系点制度，选择部分县直单位作为人才工作联系点，围绕当前人才工作热点、难点问题，选树一批典型，通过发挥联系点示范带动作用，进一步指导各单位抓好人才工作。同时，确定各单位人才工作联络员，及时收集人才工作信息。 （二）抓政策落实，构建和谐人才环境 1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造各类人才干事创业的良好环境；认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各乡（镇）和县直各有关单位部门对各类人才的意见和建议，切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能。 2、认真落实优秀人才技术奖励待遇。按照有关规定，县政府在财政十分紧张的条件下，按要求兑现了148名市管优秀专家和县管优秀人才的专业技术奖励，严格按照市管优秀专家每人每月100元，县管拔尖人才每人每月60元，县管优秀知识分子每人每月享受专业技术奖励30元的标准，逐个发放到每位优秀人才手中，极大地提高各类人才工作的积极性，2010年共发放各类优秀人才专业技术奖励7万多元。 3、认真开展优秀人才健康检查。按照《中共**县委**县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《**县优秀专业技术人才管理办法》的有关规定，4月初，财政投资6万余元对全县148名市管优秀专家，县管专业技术拔尖人才和优秀知识分子免费进行健康检查，检查项目涉及心脏彩超、头颈多普勒、肝胆脾肾彩超等十几项。 （三）抓人才培养，全面提高整体素质 1、党政人才队伍建设。制定了《**县2010年干部教育培训工作计划》，坚持以县委党校、师校等培训为主，长期培训与短期培训相结合，课堂培训与远程教育培训、实地操作培训相结合的方式，通过办培训班、专题讲座等形式，抓好党政干部的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；挑选优秀年轻党政人才到发达先进地区培训、挂职学习，到基层任职锻炼等手段，提高党政人才队伍的综合素质，丰富他们的工作阅历，同时，重视党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作。全年共举办科级干部培训班1期，培训科级干部100多人次，举办公务员培训班5期，培训1500人次；举办大学生村干部培训班2期，