《分析我国国有企业的激励机制》-毕业学术论文设计.docVIP

PAGE 分析我国国有企业的激励机制 【摘 要】激励机制是现代企业的核心组成部分，是企业制度的重要内容之一，是确立企业是否会有核心竞争力的基本依据。自中国加入WTO以后，激励问题便成了我国国有企业改革理论研究的热门话题，它对企业的生产和发展具有决定性的意义，企业是一个以盈利为目的的组织，企业最好的资产是人，只有企业照顾好员工，员工才能照顾好顾客和生产，顾客和生产才能照顾公司的利润，所以人才是企业最大的资产，建立有效的激励机制，激励员工的积极性，是一个企业必须要做好的事情。如何使人在合适的岗位上发挥其最大潜能，一直是困扰企业发展的“瓶颈”，也是人力资源管理中的一个重要的命题。如何激励员工努力工作，做到人尽其才，人尽其用，是所有企业必须重视的核心问题。任何企业都是由人来实施管理的,在企业的诸多要素中，人是最重要最活跃的因素，人的积极性高低,能动性发挥得怎样，系决定企业成败的关键所在。企业应适应时代和环境的要求，把握好侧重点，运用好激励。本文结合统计方法和管理学原理等方面的理论，分析我国国有企业个例A企业，在激励机制中存在的问题入手，分析其现状并提出相应的对策。 【关键词】激励机制；A企业 Analysis the State-owned Enterprise Incentives in China ABSTRACT Human resources as the modern enterprise of a kind of strategic resources, has become the most important factor for enterprise development. In the human resources management of numerous content, incentive question is one important content of. Incentive scientific or not, relates directly to the efficiency of human resource use and final benefit of enterprise. Many enterprises have a brain drain phenomenon, cannot keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Right，scientific and effective incentive is the key to this question. Any enterprise is by the people to manage. In many key elements of the enterprises, people is the most important and active factor, and be in enterprise middlemans enthusiasm height and with high or low initiative, is crucial to the success of the enterprise decision factors. Therefore, the enterprise human resources management core is to incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, initiative. KEY WORDS enterprise，management，incentive 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc296422391 第一章 绪论 PAGEREF _Toc296422391 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296422392 1.1研究的背景和意义 PAGEREF _Toc296422392 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296422393 1.1.1 研究的背景 PAGEREF _Toc296422393 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296422394 1.1.2 研究的意义 PAGEREF _Toc296422394 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296422395 1.2国内外激励机制研究综述 PAGEREF _Toc296422395 \h 6 HYPERLINK \l _Toc29