关于建立科学管用选人用人机制的思考　.docVIP

关于建立科学管用选人用人机制的思考 建立健全干部选拔任用制度是我国干部人事制度改革 的核心内容，也是实现党管干部的重要抓手。随着不同时 期党建工作和组织人事工作理论的不断创新，结合党政领 导干部选拔任用工作的发展状况，选人用人机制建设也随 之不断变化。2000年6月发布的《关于深化干部人事制度 改革纲要》将“建立起能上能下、能进能出、有效激励、 严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制”作为深化干 部人事制度改革的基本目标，并提出“深化党政领导干部 选拔任用制度改革”，要求完善民主推荐、民主测评制度， 推行任前公示、公开选拔、干部选举制度，实行党政领导 职务任期制、领导干部试用期制度和干部辞职制度，逐步 形成党政领导干部选拔管理的法规体系。XX年12月发布的 《XX 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》在党政干部 制度改革整体推进任务中提出“健全选拔任用机制”，就完 善民主推荐制度、改进任职考察工作、规范酝酿和讨论决 定程序、完善任前公示和任职试用期制度、规范干部破格 提拔办法、推进党内选举制度改革、建立党政机关部分职 位聘任制等七个方面工作提出了具体的要求。习近平于XX 年6月在全国组工会议上的讲话强调：“把好干部选用起来 需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际 认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科 学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研