常见的法律知识培训.ppt

合同签订注意事项 三、完整 签订合同时要确保合同条款齐全，应当明确的事项一定要在合同中进行规定，不要抱着“留待日后协商解决”的心态去签订合同。内容不完整的合同造成当事人权利义务的不明确，在履行过程中常常产生争议，导致交易行为“法律风险”的增加和交易效率的下降。 (如：明确付款时间，明确交货地点等等) 合同签订注意事项 四、可操作性 可操作性指的是合同“ 实用 ”，也就是说，合同规定的内容必须是 A、能够履行的； B、合同签订后必须遵照执行。 原则：严格审查签约对象的主体资格和资信能力；在维护自身利益为出发点，适当兼顾公平合理性。 合同签订注意事项 五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金、赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额或计算方法，法院就会要求守约方提供“损失的证据”，然而在实践中，许多损失的证据往往是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明确约定，有利于合同履行过程中发生争议后迅速确定赔偿金额。 合同签订注意事项 六、确定管辖法院 明确管辖法院不仅有利于争议得到迅速解决，而且有利于维护我司合法权益。 出于地方保护、诉讼成本考虑，我司在签订合同时应尽可能选择我方所在地人民法院管辖。 合同签订注意事项 七、仲裁机构的选择 有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决，这样的仲裁条款只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，对仲裁机构的选择必须写明具体的名称。 合同签订注意事项 八、合同签字、盖章 如果合同当事方是个人（自然人），只要签字就能生效，如果合同当事方是法人或其它非法人组织，一般情况下都要求盖章才能生效。 保密与竞业限制协议 1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不得竞争）。 4、责任承担。 保密信息 1、协议中的保密信息主要是指商业秘密。 商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。 商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性 保密信息 我司对保密信息的界定 内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权 保密信息 （1）内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等 （2）内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等； （3）业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据等等; （4）知识产权 主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。 保密义务 （1）、什么是保密义务。 除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。 保密义务 （2）违反保密义务的法律责任 1 民事责任—经济赔偿 2 行政责任—行政罚款 3 刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金 竞业限制 （1）、什么是竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制 （2）、违反竞业限制义务的法律责任 1 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出经济赔偿。 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担连带赔偿责任。 2 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。 商业道德准则 一、基本原则 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。 商业道德准则 二、经营活动 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约。 以公司名义提供担保、证明。 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 代表公司出席公众活动。 商业