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关于对纺织公司创建劳动关系和谐企业的调查 纺织公司是集织布、印染、成品加工于一体的大型特宽 幅室内装饰布和床上用品生产厂家，现有职工2536人，总 资产10亿元。改制以来，企业牢固树立“以人为本，和谐 发展”的经营管理理念，以维护职工权益为总抓手，构建和 谐劳动关系，以和谐劳动关系为原动力，促进企业健康发 形成了 “职工权益得到充分保障，企业得以和谐发展”的双 赢局生产能力和经济效益以年均 赢局 生产能力和经济效益以年均20%以上的速度递增， 成为出口创汇和纳税大户，并被评为“AAA级劳动关系和谐 企业”。 一、以企业发展促进和谐。企业要和谐，首先要发展， 发展是解决企业和职工所有问题的关键。纺织公司改制重建 以后，面临安置分流职工、原材料价格波动、能源供应紧张 和出口退税税率降低等诸多难题，发展举步维艰。在困难面 前，企业领导班子认真分析形势，认定以发展求生存、以发 展促和谐是企业的根本出路，他们积极转变管理理念，调整 生产经营策略。一是抓结构调整。为适应市场需求，经反复 论证，公司决定进行大规模适应性结构调整。以增加适销对 路的纺织品为目标，投资几千万元增设加工分厂一处，进一 步扩大印染能力。引进热溶染色机、巨型卷染机、预缩机和 新拉幅机等设备，逐步形成了以纯棉、涤棉、平纹、斜纹、 t纹、提花、大提花等中高档印染布面料和成套床上用品为 主的专业化、集约化生产体系。二是抓技