用友软件股份有限公司创建学习型企业讲义资料.pptVIP

a)???????? 成立公司KM知识管理项目小组，由公司副总裁郭延生挂帅，信息技术部和人力资源部牵头，各业务序列再成立专门的小组，对组织知识资源进行系统地整理，加大个人知识到公司知识的积累，提升隐性知识到显性知识的转化。 b)??????? 资源丰富的培训课程体系：公司出台专门的培训课程手册，将课程体系为分管理技能、专业技能、职业技能和文化规范四类共500余门课件。其中，录制并放在内部网上的内外部讲师网上课程就达300余门，并购买和引进可供个人自学和内部讲师进行课程开发的培训VCD共40余门。这些都极大方便了员工进行方便地学习。 各部门均设立了网上知识共享和学习专区：尤其是研发中心，将研发成果与方案及时共享，以方便其他研发经理和人员；售前咨询中心项目投标方案库使很多售前顾问能在最短的时间内提供满足客户需要的高质量的投标方案。 创建学习型企业 用友软件股份有限公司 集团人力资源部 三、条件和设施建设 用友软件园培训中心，可同时容纳近千人培训与学习； 远程卫星教学，分公司多媒体培训教室； E-Learning平台建设； 每位员工均可通过电脑实现在工位的学习； 多元化，个性化培训与学习方式的条件保障； 培训教育经费的充分保障与合理应用； 培训资源的引进和开发，培训交流与合作； 四、学习机制与文化 完善的培训管理体系与制度保障； 强调培训运营管理和专业的实施流程保障； 董事长兼总裁